截止2016年年底，这一数字达到228588人，比前一年增长了18.7%，占留日外国人总数的9.6%。

研修生主要干什么？

研修生大多在日本农、林、牧、渔、工业的中小企业中从事“3K工作”（肮脏、危险、艰辛的工作），其人权问题长期以来备受关注。

克扣和拖欠工资是常态，上交护照被限制人身自由、长时间劳动、性骚扰和歧视现象也屡见不鲜。

美国国务院2007年发布的一份报告曾指出，日本接收研修生、技能生的情况实际上是属于驱使奴隶般的“强制劳动”。

2016年，一名叫乔伊菲律宾男子因一个月加班122个多小时引发心脏病后死亡，曾引发舆论争议。

但这并非个例。

据日本法务省今年公布的资料，2016年，日方企业或团体拒付研修生工资等行为共计383起。日本厚生劳动省的数据也显示，发生伤亡事故的外国劳动者逐年增加，其中，研修生伤亡事故每年大约会发生500起，部分事故甚至致人死亡或留下严重后遗症。

为了保护研修生的人权，日本政府近年来也在采取各项措施。

去年11月，日本国会通过了《外国人技能实习制度规范化法》，设立相关机构监督雇佣研修生的企业，改善外籍劳工人权受侵害的现状。

日本人怎么看待研修生？

一方面，研修生在日本过着地狱般的日子，另一方面，大量研修生的涌入也给日本社会带来了一系列问题。

比如，“失踪”问题。

一部分研修生由于无法忍受苛刻的劳动环境逃走，还有一部分研修生滞留期限到期后为留下来挣钱而逃走，成为非法滞留人员。

外事儿（微信ID：xjb-waishier）注意到，NHK曾报道说，2011年1月至2016年9月，在日“失踪”的外国研修生达21492人。

许多日本企业为了填补严重不足的劳动力而雇佣非法滞留人员。