研究生毕业没多久的王裕会给母亲打电话，不再抱怨训练的艰苦和纪律的约束，更多的是在讲自己的成长体会。她欣喜地发现，女儿成熟稳重了，不再是怕苦怕累的“娇娇女”了。

孩子刚满6个月的郭健梅为了参加培训，狠心给孩子断了奶。经过训练，她更加深刻地理解了军队文职人员的职责：尽管不穿军装，同样需要牺牲奉献。

毕业于甘肃政法学院的朱婷婷，曾经对被子叠成“豆腐块”很不理解。经过班长手把手地帮带指导，现在也能把内务收拾得整洁规范，用她的话说：“表面上看起来是整理内务，实际上培养的是意志品质和军人作风。”

“精神内核上的融入，是真正的融入。”南京陆军指挥学院作战实验中心文职人员聂畅认为，文职人员融入到战位中，不能仅仅是“身到”，更重要的是“心到”。8年多来，聂畅长期泡在演训一线，全身心地投入到部队战斗力建设中去，先后参加“全军首长机关指挥对抗演练”“砺剑2014”等30余次重大演训活动，成为“中军帐”中一名作战实验专家。

融入效应正在显现，助力战斗力提升

一组数据显示，陆军2016年入围文职人员招聘面试的800余名考生中，45%具有硕士以上学历。

截至目前，陆军已有两百余名文职人员走上科室主任、教学科研组长等领导岗位，1000余人次受到表彰奖励，近百人荣获军队科技进步一、二、三等奖。

去年，在陆军文职人员高级专业技术资格评审会上，有24人通过高级专业技术资格评审，其中“80后”达80%，折射出这支年轻队伍的美好未来和广阔前景。

文职人员与军人同频共振，唱响强军“大合唱”。融入带来的“红利”，正在部队战斗力建设各领域显现出来。

“文职人员靠科技优势形成战斗力、靠精确保障提升战斗力。”有关专家介绍，军队现代化程度越高，文职人员发挥的作用越大。可以预见的是，随着改革深入推进，文职人员队伍规模必定日臻壮大，文职人员高学历、专业化的特点也将越来越鲜明。

记者从陆军相关业务部门了解到，陆军文职人员科技领军人才和创新团队重点扶持培养计划、名师工程培养计划、军队高层次人才岗位津贴表彰对象遴选等即将展开，一个集聚人才、培养人才、保留人才的格局正在形成，文职人员队伍建设即将进入飞速跨越的崭新阶段。