打破“说你行你就行”谬论，“有想法”没本事者却步了

4月初，宁夏军区某团参谋长李少华被任命为该团团长，但这个团主官的位置在此之前并未引起“过热”反应。

据该军区一名领导介绍，军区本身编制数量较小，正团职岗位更是炙手可热。在以前，一闻干部人事调整消息，“有想法”的人便开始打着“汇报工作”的名义四处跑找要，寻找进步捷径。而如今，通过量化考评，人选是谁十分明朗。

自2014年底以来，该军区依据习主席提出军队好干部5条标准，细化为17个分项36个要素，把汇总打分作为干部选拔使用的具体参考，干部任用靠能力素质说话。“行不行，看看能力有几何。李少华的量化成绩排名第一，军事素养过硬、个人事项交代真实、群众威望较高，很多‘有想法’却没本事的干部只能望而却步。”该军区政治部主任丁雪仁说。

“指标不够用这是以往向上级汇报干部工作的一项必要内容，但真正卡一卡战斗力标准和岗位需求，够用不够用心底自知。”福建省福州警备区一名领导说，去年，上级给予3个副团职后备干部指标，他们严格按照战斗力标准要求考评遴选，只上报两名素质过硬的干部，剩余一个名额主动放弃。

凡事奉有圭臬方可纲举目张。“论资排辈”等习惯做法被注重能力素质的好干部标准逐渐冲击淘汰。2015年初，山东省临沂军分区在确定后备干部时，年龄最小的宣保科长刘永亮排名靠前，一些因工作较真的干部也没有简单受票数的影响。该军分区政委郑际平说：“要旗帜鲜明的为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。”

打破“少数人选少数人”怪圈，“千里马”跑得过“黑马”

“民主测评就是象征性的打个钩”“‘千里马’常常跑不过‘黑马’”“领导说你行就行，不行也行”……过去一些单位对选人用人多有诟病，如今，群众意见这道“公论坎”不是那么容易过的。

宁夏军区干部用人，群众意见是硬邦邦的分值。他们区分单位主官、班子成员、官兵代表、考评组4个类别，按照一定的权重统计分数。涉及民主测评、群众反映等内容，通过《干部量化考评系统》把票数、谈话点赞率换算成分值。官兵代表覆盖考评对象上级、下级和同级，考评结果及时通过网络、信箱等渠道接受群众监督和意见反馈。

宁夏并非个例，全军许多单位在考核选拔干部上尺度越来越严。今年6月初，云南省军区某团“双考”选拔干部，团政委周国祥的一名老乡找上门来，请他“在合理的范围内”关照一下在团里任职的亲戚。“群众的眼睛不是好欺骗的，合理的范围就是公平公正。”此次考核，该团所有空缺岗位公示，临机抽选考核班子，评分过程全程有官兵监督团，提升的20名干部全获官兵认可，没有一匹“黑马”。