1℃记者从有关渠道获悉，像连倩倩这样的新员工，月薪税后大约为8000元。

在中国某核能研究单位工作了10年的一位工程师对1℃记者说，他现在的年薪是13万。“很多年没有涨了。”他表示，在核电行业比较特殊，工作压力太大，自己正在考虑跳槽或者兼职。“我有些同学常年出差，有些常年在核电站，跟家人团聚的时间很少。”

在赵成昆看来，对于核电等重大和特殊行业，国家在薪水方面应该有适当的倾斜，尤其是针对核电技术人员。“必须建立一个科学的激励机制。”

与此同时，赵成昆认为，在中国核电发展较快的当今，国家应该通制定相关政策吸引在国外核工业工作的优质人才归国。

艾德生认为，国家政府部门关于核人才培养的宏观规划、指导和具体支持，需要更具体化。他认为，目前有“一哄而起”的趋势，重视形式、扩张和数量，而忽略内涵建设和质量。

有核电企业人士建议，国家层面或全国性行业协会可以进一步加强对核电人才培养的协调组织，加强核电企业间、院校间的联系，建立核电人才培养经验交流和反馈机制，从而推动建立标准教材、标准化体系，建立统一的实习基地，为院校和核电企业实施人才培养提供指导和支持。

在赵成昆看来，像清华大学、上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨工程大学等老牌核专业高校，其教学质量非常高，应该进行扩招。

赵成昆今年到上海交通大学参加该校120周年校庆时就问该校老师，在中国核电最需要人才的时候，学校为什么不考虑核专业进行扩招?他得到的回答是，学校招收学生的名额有限制，多招收一名核专业的学生就意味着其他专业要减少一名。

此外，石定寰认为，企业和工程单位对核电人才的继续教育同样面临挑战。

中科华核电技术研究院有限公司人力资源部曲红在座谈会上介绍，公司在技术人才培养方面，主要存在研发工程任务不确定性和非标准;年轻员工占比较高，需要加快培养速度和培养质量;人才培养周期长。

闫林在上述全国核电人才开发与建设研讨会上提出警告：“核电人才的培养不是一朝一夕之事，是一项复杂的系统工程，需要国家、社会各界、企业共同努力。”

中国在读的1万名核电专业大学生当中，未来将有部分人加入核电行业，但这并非意味着他们很快就可以担负重任。

“现在我国核电大发展，缺少的正是35-40岁左右的有项目经验和管理经验的人才。而至少要经过5-6年完整的项目锻炼，才能培养、成长出一个完备的项目人才。” 《中国核工业杂志》上述报道引述中国核电工程公司福清核电项目部副总经理李振云的话说。