7月20日， 中核集团官方微信发布的《中国工程院院士徐銤谈核电：发展不能再低调》消息称，目前，核电在中国的电力供应中占比只有2%左右，而世界上有18个国家的核电在其电力供应中占比均已超过了20%，全世界平均水平则约为13%。
“中国核电发展的规模还太小，需要在未来15年中坚持规模化发展，新增70至100台百万千瓦级核电机组。”在今年全国“两会”期间，全国政协委员、中广核董事长贺禹称，为实现中国的节能减排任务，到2030年，核电占一次能消费总量的比例达到5%左右才能有效支撑。
核电大发展意味核电人才需要快速增长。“我国核电发展始终把安全放在第一位……支撑我国核电安全、高效发展的决定性因素在人，那么预示着未来五至十年，需要大批核工程与核技术、核物理、机电及热能工程、企业管理等方面的核电专业人才。”来自国家能源局核电司的闫林在2015年全国核电人才开发与建设研讨会上说。
骨干人才在流失
作为“国之重器”，核电产品复杂程度高，产业链涵盖了科研、开发、设计、制造、建设、运营等各个方面，行业范围涉及到从原子核物理试验到机电设备制造、从热工水力学研究到核电站运营、从裂变材料勘探开采到核废物处置等。
“对于核电运营行业，每台核电机组约需要500-800名员 。”艾德生在上述研讨会上分析说。1℃记者据此计算，中国目前在运的30台核电机组需要的运行管理人才在15000-24000人;而按照一台核电机组从开工建设到建设完成所需周期为5年来计算，到2020年，随着在建的24台机组陆续投运，54台在运核电机组需要的运营管理人才是27000-43200人。
如果按照中广核董事长贺禹的说法计算，到2030年中国核电机组增至100台，那么这类人才将再增加一近倍，即达到23000-36800，届时的人才需求总量将是50000-80000人。
没有公开官方资料显示中国目前直接从事核电的人员具体数量。《中国能源报》2013年报道称，它从有关渠道“获得的一份2020年核电人才需求预测数据”显示：到2020年，包括核燃料循环、核电科研、工程设计、工程管理、施工安装、电站运营、电站维修、电站退役及后处理、快堆示范工程在内的10个领域的人才都将实现大幅度增加。其中核燃料循环、施工安装、电站运营、电站维修、电站退役及后处理人才需求数量将分别由目前的8500、48000、14000、9700及9400人增至2020年的13300、70000、47500、16000-19000和12600-13300人。
