精心准备的项目却意外被淘汰，他们没有放弃；海训场上攻克“老大难”，他们一鸣惊人。第41集团军某团二连着眼实战革新攻关——

落选的“果子”一样甜

■本报记者　陈典宏　通讯员　周钰淞　张继贤

该团保障处工程师指导基层骨干进行技术革新。林茂发摄

扬眉吐气啥感觉？

看看第41集团军某团二连连长刘帅那张笑容灿烂的脸，你就知道了——在团里刚刚组织的革新成果展示会上，他们研制的“海上标图训练模拟器”，又一次受到上级点名表扬。

跟记者聊起这事，刘帅搓着手说：“幸福来得有点突然。”

苦干20天，换来的却是“伤心的结果”

这事，还得从去年春天说起。

该团启动年度革新计划，指标有限，竞争激烈，各连都铆足了劲。二连也不例外，连队党支部连夜召开“诸葛会”。

他们想到过去海上航渡训练时，不少官兵不适应海上作业颠簸摇摆，导致海上标图训练成绩起伏不定。因此，他们决定：把“海上标图训练模拟器”列为年度重点攻关的革新项目上报。

连长刘帅和几名训练骨干组成攻关小组，专门邀请了团保障处工程师作为技术顾问，加班加点准备。

苦干20天，一套详细的革新攻关计划出炉。

然而，没想到的是，这个精心准备的申报项目却意外被淘汰。团里评审组给出的意见是：项目太小、科技含量不高，在下一步评比中缺乏竞争力。

辛辛苦苦干了20天，没想到却是这个让人失望的结果。

海训场上，落选项目一鸣惊人

项目没有被批准立项，意味着得不到上级机关的支持和帮助。在很多人看来，放弃是明智的选择。

干不干？全连官兵心里很纠结。“基层搞革新，出发点就是为了解决训练问题。”连长刘帅认为，这个项目虽说小，但实用价值不小，能解决海上标图训练成绩起伏不定这个老大难问题。

“没有上级支持也要干！”刘帅最终说服连队党支部，迎难而上。接下来的日子，刘帅和几名训练骨干整天铆在训练场，陷入艰苦的攻关中。

失败了再试，推倒了重来。刘帅带着训练骨干反复试验，对积累的数据参数进行深度分析，想方设法联系院校专家，破解攻关难题。

3个月后，攻关项目初具规模，还差实地检验这道最后工序。

机会，说来就来——

海训场，上级对该团海上航渡训练进行初次考核，许多官兵由于不适应海上颠簸摇摆出现头昏、晕船，标图专业成绩很不理想。

对此，团里下令集全团之力提高海上标图专业成绩。

节骨眼上，刘帅抱着试一试的态度，在全连推广“海上标图训练模拟器”。没想，效果出奇好。