但努力又往往是最容易遭人误解的。很多职场人士都认为：自己都996了，都全年无休了，还不努力吗?

陈京波认为，这是对努力的误解。真正的努力是一种由内心散发的驱动力，是一种对成功的渴望。对于普通人来说，努力是成功的必要的条件，你可以看不清方向，你可以运气不好，但你仍然可以选择努力工作，只有这样，才会在努力工作的过程中抓住机会，做出超越。

“中国有一句古话叫但行好事，莫问前程。所以无论客户做什么，说什么，我们都是非常认真的去用心服务他们，这就是一种对成功的渴望，其实成功不成功，那是后面的事情，是水到渠成的事情。只要去努力了，无论成不成功，未来都可以坦然面对。”

陈京波认为，领导者的内驱力构成了团队的灵魂。对于初创期的企业，光想着靠团队很难取得成功，必须有strong leader(灵魂人物)独撑大局，然后在发展过程中，逐步建立团队。企业小的时候，老板一定要冲在前面;企业发展中期，老板在中间;当企业发展规模大了，老板就要在幕后，转而依赖系统和团队决策。

03士兵的信仰：职业忠诚

职业忠诚是对事业的献身精神和忠诚意识;是对职业追求的责任心和使命感。

陈京波在美国工作过，在中国也工作过，与日本、新家坡、韩国多个地方的企业有业务交集。他发现，优秀的职业精神是相通的。

“中国人也好，美国人也好，日本人也好，韩国人也好，其实大家都是一样的，要想做好一份事业，都必须保持一份对成功的极度渴望和绝对的职业忠诚”。

举个例子，美国很多大公司的创始人只休息4到5个小时，很有很多人凌晨两点回工作邮件，大家觉得很了不起。事实上，全球500强很多公司的老板也都在这么干。成功的企业家，基本上是把工作和生活一体化的，把工作荣誉和生活成就融为一体。