令人沮丧的是，女性与男性的工资差距依然较大，但这不仅仅是游戏业界的问题。

女性的年平均工资为3.3274万，比男性的4.009万少了将近7千；在中间值方面，两性差距缩小为5千。其中，女性为3万，男性为3.5万。

在高薪管理层方面，女性人数明显少于男性。只有11%的受访女性收入超过6万，而20%的受访男性超过这一标准。实际上，大部分女性的年薪为13万，而收入最高的男性为98万。

好消息是，大部分人（64.3%）对2017年加薪抱有信心，而在2015年对2016年加薪抱有信心的人仅为56.3%。只有2.1%的人认为2017年的薪水会减少，而5%的受访者表示过去12个月的薪水有所下降。

福利

大部分受访者认为福利不错。超过半数（52.3%）的人表示获得了技能培训的机会，73.3%的人可以灵活支配工作时间，而28%的产假工资都高于普通标准。

63.2%的人获得了其他福利，包括：奖金、医保、股票或者分红、生活津贴、饭票、健身会员卡、送餐券、公用手机、免费游戏，以及各种点心。

在竞争激烈的游戏业界，公司越发鼓励员工发挥创意，特别是在开发领域。近半数（44.7%）受访者表示公司鼓励他们从事个人项目。53.8%的人表示公司不会霸占这些项目的所有权，19.2%的人认为公司会这么做，其他人则不太确定。

在职场暴力和骚扰方面，只有44.1%的受访者确定公司为处理这些问题制定了内部制度和流程。显然，这方面还有很大的提升空间。

过去3年中，这些机制是否发挥作用？54.9%的受访者表示并不知情，四分之一的人表示根本不需要这些制度。然而，有5%的人认为“经常”或者“很经常”遭到职场暴力。

从左至右分别是公司是否有为处理职场暴力和骚扰做出举措、公司要求员工加班工作的频率、对公司员工多样性的看法

职业规划

游戏产业的人员流动性很大。超过半数（63.3%）在目前岗位上工作了1-5年，25%的人不满一年，没有人从事同一份工作超过20年，只有1.3%的人超过11年。

更有趣的是，40%的人打算在2017年另谋高就，其中包括35.9%的开发者、51.2%的发行业者、30.2%的远程工作者和72.73%的媒体人。

这些人中的绝大多数是为了追求更高的薪水。其他人则为了寻求晋升、海外就业、自主创业，或者仅仅因为对现有岗位感到厌烦。实际上，超过半数受访者对海外就业很感兴趣。