今年年初，国外知名游戏媒体GamesIndustry进行了一次全球游戏产业就职现状调查，调查涉及工作环境、薪酬和员工多样性等方面。

调查显示，尽管居家工作者的比例增加（仅15.8%），大部分人依然在公司就职。其中，37.8%的受访者为员工超过200人的大公司打工；不到四分之一的受访者选择员工总数为11-50人的小公司；15%的人加入了员工数为2-10人的微型工作室；只有3.8%的人选择单干。

意料之中，但不免令人有点失望的是，绝大多数游戏业界的员工都是男性。46.6%的受访者认为团队的多样性（男女、种族和年龄等）一般；22%的人认为很好；这意味着近三分之一（31.4%）的人觉得不好。

幸运的是，更多人相信这一局面在2017年将有所好转：28.6%的人认为公司将吸纳更多样的新人，而25.1%的人不这么想。

互联网技术的迅猛发展让11.5%的受访者可以远程工作。其中有13.9%的人为外国公司效力。

有趣的是，十分之一的人在游戏业界之外有第二份工作。在这些人中，62.5%都是开发者。这进一步证明，游戏引擎和工具的共享能让更多人把游戏当作业余爱好或者未来的职业选择。

时间投入

超过80%的受访者每周工作30-50小时，与其他行业的8小时工作制度基本持平。然而，有10%的人每周工作50小时以上，更有4个人声称超过81小时。

更让人担忧的是，约90%的受访者表示需要加班，16.2%的人经常加班。尽管如此，只有四分之一的人领到了加班工资。其中，88.8%的开发者需要加班，只有29%的人获得加班补贴；更惊人的是，92.3%的发行业者需要加班，只有12.8%的人获得经济补偿。

当然，参加活动或者庆功会也算加班。不过，值得警惕的是，20%的受访者认为（无偿）加班是游戏业界最糟糕的弊端。

从左至右分别是平均每周工作时间、现有技能是否支持跨行业工作有更好的发展、雇主是否支付加班工资

薪酬待遇（单位：英镑）

排除年薪低于1.4万的外包员工（每年收入只有几千）和高于10万的管理层后，游戏业界的年平均工资为3.8797万，中间值为3.8万。其中，开发者的年平均工资为3.8181万，中间值为3.8万；发行业者的年平均工资为4.6226万，中间值为4万。