不过，宫坂学之前接受采访时称，劳动时间和生产率的问题是重要的经营主题，虽然存在难题，但还是会尝试去做。

实际上，尝试这种制度的并不只有雅虎。

我们曾经报道过，去年10月份开始，优衣库也开始实行一周三休制，实施对象为日本国内840家门店约1万名没有工作调动的正式员工。这种制度下，员工们每周的薪资水平不会变化，不过单日工作时间将从8小时延长至10小时。

据了解，此举目的在于降低员工的离职率，有助于挽留因照看老人和小孩而辞职的员工以及增加人才录用等。母公司迅销表示，如果该制度被证明是成功的，将考虑推行至总部和更多门店。

2011 年记者 Masuo Yokota 出版了《The Glory and Disgrace of Uniqlo》(《优衣库的荣辱》)一书，披露了在优衣库很多门店经理都有超时超量工作的情况 ，而优衣库的这一改变，像是在以“坚定的立场”来反对无偿加班这件事。