针对“带病提拔突出”问题，印发了《关于对2013、2014年度和2015年度“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程进行复查和倒查的通知》《关于认真学习贯彻〈关于防止干部“带病提拔”的意见〉的通知》，对甄别确定的16名县处级“带病提拔”倒查对象选任过程进行了认真倒查，对41名相关责任人作出了处理。

针对“违反换届纪律问题突出”问题，加大对换届期间违规违纪问题的查处力度。在全省换届工作中，江西吸取苏荣案教训，树立正确选人用人导向，严格执行“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”的要求，严把选人用人关。自去年10月8日以来，省委提拔了96名省管干部，迄今为止没有不良反映。选任过程中，2人因信访反映等问题被暂停选任程序。

“从信访举报上看，这次换届举报量下降很多，是历年来最好的一次。”肖德福说，很多干部从这次换届中感受到了选人用人的严肃性和新气象，觉得自己能凭真才实干获得升迁，工作积极性大大提高。

教育引导和完善制度双拳发力——

推动干部树立正确的政绩观

苏荣案的毒害不仅体现在选人用人上，还体现在政绩观方面。省林业厅干部沈明华说，苏荣在搞“一大四小”造绿工程时，不去种适合江西本地的香樟，偏偏舍近求远，从外地花那么多钱买来大量杨树，“杨树是一种速生树种，考虑到整个绿化工程作为一个‘面子工程’来做，杨树的确见效快，但作为一种北方树种，江西大部分地方并不适合杨树生长，杨树树冠大，遮阳遮风，还容易得病虫害。而且江西是‘六山一水三分田’，基层为完成任务不得不占用村民的田地种树”。

这个不切实际、劳民伤财的造绿工程，严重歪曲了绿色发展理念，实质是苏荣给自己“贴金”，政绩观出现严重偏差。记者了解到，当时一些地方因为怕完不成任务，就虚报造林面积，还有地方为应付上面检查，出现了下雪天种树、夜里种树等怪象。

为认清苏荣造绿工程的实质和危害，江西及时制作了《造绿之殃——苏荣“造绿工程”警示录》，将苏荣造绿工程反面教材列入全省“两学一做”学习教育，纳入全省各级党校和干部网络教学内容。

“看完片子，最大的感受就是看清了苏荣造绿的荒诞和为自己谋私的实质，他不是给老百姓造福，是给自己造势。”九江市德安县车桥镇城门村党总支书记赵荣生表示，无论做什么工作，都要多方调查，多向群众讨教，落实时必须因地制宜、讲究规律，不能为了所谓的“面子工程”，就大干快上。

一边是教育引导，一边是推动改革，发挥制度机制的治本之效。江西修订完善了《关于省管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》和市县考核评价体系，引入群众评价机制，用考核“指挥棒”推动领导干部树立正确的政绩观。记者从中看到，以往单纯比经济总量、比发展速度的标准，已转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。

江西边整边改，边改边建，肃清苏荣案余毒带来了可喜变化。去年，江西全省生产总值18364.4亿元，增长9%；财政总收入3143亿元，同口径增长9.6%，其中一般公共预算收入2151.4亿元，同口径增长8.7%；固定资产投资19378.7亿元，增长14%；社会消费品零售总额6634.6亿元，增长12%。主要经济指标增速位居全国“第一方阵”。

在江西省委专题民主生活会上，省委常委同志围绕苏荣腐败案毒害和教训进行了认真剖析，同时提出努力的方向。“必须按照巡视整改要求，切实加强党的领导，严肃党内政治生活，使管党治党从宽松软走向严紧硬，增强广大党员干部的纪律意识和‘四自’能力，才能持续建设风清气正的政治生态。”鹿心社说。