每经实习记者 宗 旭 每经实习编辑 梁秋月
9月22日上午，拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元战略投资，前程无忧也将成为拉勾网最大股东，持有60%的股权。拉勾网CEO马德龙发布内部信表示，未来拉勾网将保持独立运营，管理层、核心团队和组织架构都不会变，流量、用户数据、客户也不会和对方打通。并称这次融资加速了公司的IPO进程，公司也正式开启规划2019年独立赴美上市。
值得注意的是，从2013年成立至今，拉勾网的定位就是在互联网行业垂直招聘，但根据易观智库的调查数据显示，中国在线招聘市场规模增长成环比下降趋势，招聘行业变成红海已是不争事实。再加上自去年3月份完成C轮融资之后，拉勾网新一轮的融资一直没有传出什么消息，外界对于拉勾网的盈利能力及发展前景不禁提出质疑。
对于这次合作，马德龙在内部信中表示，与前程无忧合作后，拉勾的收入增速会大大加快，从而更早达到IPO条件。同时，由于拉勾由单纯的招聘业务变成了人力资源综合平台，未来的想象空间会更大，估值也将更高。
传统公告板模式遭遇冲击
拉勾网成立于2013年7月，彼时创业观念流行，再加上政府政策及资本的推动，全民创业成为一种现象，各创业公司对于招聘的需求也越来越大，定位于互联网招聘的拉勾网迅速成为资本的宠儿。
据IT桔子显示，拉勾网在成立第二年的3月份就获得了500万美元的A轮融资，时隔5个月之后又获得2500万美元的B轮融资，2016年3月再次获得C轮2.2亿元人民币融资。
不过在拉勾网不断融资前行的过程当中，新的招聘模式也不断出现。比如以BOSS直聘为代表的直聊模式，以100offer为代表的拍卖模式、以内推网为代表的内推模式，再加上程无忧为代表的综合招聘模式、以LinkedIn为代表的社交模式、以58同城为代表的分类信息网站模式等，各类玩家进入，使互联网招聘市场逐渐变成一个红海。
在这个市场中，拉勾网不仅要直面以上竞争对手，同时由于招聘行业本身的特殊性，导致用户、使用频率低、忠诚度低，企业无法有效构建垄断壁垒。虽然拉勾网是垂直于互联网招聘行业的新兴公司，但是其盈利依然为传统的公告板模式，利用信息流变现。
互联网分析师于斌在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，拉勾网的用户体验、用户数相比BOSS直聘会有差距，而用户数少会导致企业招人困难。这样看来，企业用户和个人用户对拉勾网都产生一定负面印象。
