进入2017年下半年，各家基金公司在统计完二季度基金产品的规模、业绩后，又开始了新一轮的基金经理“调整”。据《国际金融报》记者统计，仅2017年7月和8月，各大基金公司就发布了近400条基金经理变更公告，其中一半左右是“解聘基金经理”的公告。

人人羡慕的“金饭碗”也有砸了的情况？业内人士分析：主要原因分两类，一类为内部调岗，另一类为基金经理离职。

内部调岗：

主动“减压”或业绩太差

8月22日，民生加银新收益债券型基金、民生加银鑫瑞债券型基金发布基金经理变更的公告。称因内部调整，解聘基金经理李慧鹏，由杨林耘接手管理基金。

《国际金融报》记者以基金投资人身份致电民生加银基金时被告知，该基金经理是因内部岗位调整而解聘，基金经理本人依旧在公司任职，产品不受影响。

据接近民生加银基金的人士告诉《国际金融报》记者：“李慧鹏管理的基金产品多达十几只，他自己希望能够减少两只。”

《国际金融报》记者据数据统计发现，近一年来基金经理“一拖多”的数量增长迅速，特别是固收类基金，基金经理“一拖多”的比例已经超过80%，除了民生加银基金经理李慧鹏基金管理十几只基金产品，招商基金的基金经理许强甚至一人管理了20只债券型基金。

除了基金经理因为管理基金产品太多而主动“减负”之外，也有基金经理“被解聘”的原因疑似业绩太差。

2017年7月29日，宝盈基金连续发布三条基金经理变更公告，宣布解聘宝盈核心优势混合基金、宝盈睿丰创新混合基金两只基金的基金经理易祚兴。同时，对于易祚兴管理的宝盈资源优选基金，增聘肖肖为基金经理，与易祚兴共同管理该只基金。

在被解聘之前，易祚兴一共管理了5只基金，但是5只基金产品的业绩都乏善可陈。从2017年1月1日到7月31日，易祚兴单独管理的宝盈资源优选和宝盈国家安全战略沪港深基金的净值分别下跌了21.03%和17.95%，在宝盈权益类基金中排在倒数前两位。宝盈睿丰创新净值下跌10.77%，宝盈核心优势混合净值下跌6.05%。只有宝盈互联网沪港深录得正收益，基金净值增长了5.6%。

宝盈资源优选混合型基金二季报明确表示，基金管理人二季度末未能较多配置大盘优质蓝筹，跑输市场较多。

主动离职：

同业跳槽或“奔私”