当前高校毕业生基本上已经是“95后”，呈现出更加多元化的就业价值观。相比薪酬，他们更看重的是积累职场经验，提高能力

高校毕业生纠结于一时的低起薪没什么实际意义，倒不如多花些功夫提高自己的竞争力，有了创造价值的能力，加薪才能水到渠成

毕业季已至，又一批高校毕业生将进入职场。数据显示，今年高校毕业生人数约795万，创历史新高。在就业形势严峻的情况下，大学生不仅面临找工作的难题，还要面临起薪低的压力。有调查显示，2016届高校毕业生的平均起薪约为4000元。有人发出这样的感慨，4000元的月薪，甚至不如工地上的钢筋工，学算是白上了。

大学生的薪资不如农民工吗？要回答这个问题，首先是怎么看待“起薪”。一个“起”字，意味着这只是职业生涯的最初收入。在用人单位看来，新招录的员工能力如何、忠诚度怎样、能给企业作多大贡献，都需要一定时间来评估。考虑到给职工未来加薪留出余地，在职业初期确定一个不太高的起薪，就成为用人单位理性的选择。

同时，当前高校毕业生基本上已经是“95后”，呈现出更加多元化的就业价值观。相比薪酬，他们更看重的是积累职场经验，提高能力。可以说，大学生起薪高一点或低一点，不能算是多么影响就业质量的一件事情。

此外，起薪高或低，是比出来的。用什么指标比，和哪些人比，不同的比较方法，得出的结论也不同。拿大学生起薪和农民工平均工资或者农民工中的高薪者相比，并得出“农民工逆袭”的结论，从逻辑上说并不合适。如果比起薪，农民工的起薪往往是各地最低工资标准的水平，一个月一两千元的大有人在，远低于高校毕业生。若比较平均月薪，国家统计局近日公布的《2016年农民工监测调查报告》显示，2016年，我国农民工月均收入3275元，增长6.6%。2013年至2016年，我国农民工月均收入增速分别为14%、9.8%、7.2%、6.6%，增速已经连续四年回落。相比之下，高学历群体在就业环境、社会保障、发展空间方面常常有更好的表现，随着工作年限的增长，收入也会逐渐增加到较高水平。拿高校毕业生的起薪与农民工中的高薪个案作比较，得出“读书无用”的结论，最后耽误的恐怕还是自己。

其实，对于大学生薪资不如农民工的现象，我们完全不必大惊小怪，大可不必扣什么“知识无用论”的帽子。因为，在市场经济中，谁拿多少钱，完全由供需说了算。每年进入人力资源市场的高校毕业生数量庞大，但用人单位不可能为每一名大学毕业生都提供充分的就业岗位。对于部分供大于求的专业来说，起薪低一些实属正常现象。在产业结构深入调整的背景下，农民工尤其具有一技之长的技术工人，在局部地区用工缺口巨大时，更能体现自身价值。不要说起薪，甚至在就业难易程度上，这样的熟练工种恐怕也是市场疯抢的“香饽饽”。

要让知识、技能更体现价值，关键是要加快产业结构调整，推动新兴产业、现代服务业等发展。高校毕业生纠结于一时的低起薪没什么实际意义，倒不如多花些功夫提高自己的竞争力。打铁还需自身硬，有了创造价值的能力，加薪也就成了水到渠成的事。