自国家旅游局在2016年全国旅游工作会议上正式提出“全域旅游”的概念后，它已经成为了旅游界的热词，从理论到政策，从立项到展开活动，全国各地都迸发出发展全域旅游的活力。

就在近日，由人民日报社指导、人民网和《国家人文历史》杂志社主办、百代旅行承办的“2017中国全域旅游魅力指数排行榜”颁奖典礼在北京人民日报社报告厅盛大开幕。文化部、人民日报社、国家旅游局等重要领导以及旅游行业的专家领袖等众多重量级嘉宾出席颁奖典礼现场并针对全域旅游发表了主题演讲。

在现场，中国旅游文化资源开发促进会副会长魏小安在主题为“全域旅游，魅力发展”的演讲中详细介绍了全域旅游的评价体系、发展基础、转型突破和国际化趋势。而来自中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏作为 “2017中国全域旅游魅力指数排行榜”评选组委会的评委及颁奖嘉宾也在百代旅行的采访中提出关于全域旅游如何发展以及发展标准的深入看法。

魏小安：全域旅游不是全面忽悠

世界上一些旅游发达目的地已经形成全域旅游发展格局，我国全域旅游在未来将会是什么样的发展格局？对于这个问题魏小安认为，全域旅游的好处是让我们的环境改善的越来越好，美丽中国和美丽乡村建设因此会变得更好。我们国家和发达国家相比，虽然旅游建设中还存在精细程度不够等一些还需要深度发展的问题，也要想想如何突出我们的人文主义，文化特色。值得强调的是，在旅游建设上我们不能妄自尊大也不能妄自菲薄。“不用一味地跟国外学习，我们的服务和旅行环境有些是国外要向我们学习的。比如中国的某些全球高端品牌连锁酒店的服务和环境就比国外做得好。”

全域旅游不是一顶帽子的问题，最终应该来研究如何拉动。在目前全国各地都在积极响应以及全面落实全域旅游的期间，也会遇到一些相关的问题。魏小安说：“首先，我们要意识到的问题是，全域旅游不是全面忽悠。第二投资不是越多越好，投资是越合适越好。旅游就是玩的事，没有那么多棘手的问题，旅游有公共效应，也有外部效应，不能简单的用投入产出来评价。经济上的富足能改变环境，我们做投资旅游即使做得不好，但也有好的一面，就是能把环境改变得更好了。”

魏小安在采访中也详细解释了他提出的全时旅游如何解决带薪休假的问题。他指出五年之内肯定能实现全民全面的带薪休假。原因是人工智能大规模介入，造成的结果就是大批的劳动力释放，传统的就业岗位劳动力出来了，新的岗位容纳不了这么多的劳动力，可以通过休假来解决，让大家多休息少干活。“说不定在五年后，政府会督促大家休假。”