本报讯（孙成斌 记者刘湘竹）昨日，记者从甘井子区人社局获悉，近年甘井子区人才的产业分布呈现“两升一降”，以满足重点区域、园区和现代服务业需求为主的第二、第三产业人才比重呈上升趋势；随着全域城市化的推进，农村实用人才比例逐年下降，初步形成了人才资源开发与经济社会同步发展局面。

近年，甘井子区坚持创新“引才机制”，加快推进高层次人才集聚，今年，制定出台了《甘井子区推进人才资源开发十项措施（试行）》，提出了高层次人才引进、高层次人才创新支持等五项计划共十项措施。通过项目捆绑、团队招揽、技术入股等方式多层次、多形式的全方位引才。其次，甘井子区完善“育才机制”，持续推进人才梯队建设，构建创新创业人才和高技能人才培养“孵化”平台。此外，甘井子区健全“留才机制”提升人才服务水平。截至目前，甘井子区人才资源总量达到21.7万人，约占全区人口总数的17.9%，人才总量的年增长率保持在7%以上。人才队伍老、中、青的年龄结构比例逐渐由原来的5:4:1转变为4.5:4:1.5。大专以上学历占全部人才总量的68%。高层次人才集聚效应更加明显，国家级64人、省级52人、市级101人，共计217人。全区共有国家级博士后工作站8个，省级博士后创新实践基地4个。

据悉，甘井子区下一步将聚焦“高精尖需”，加大“靶向引才”力度，重点引进港航物流、软件及信息服务、装备制造等当前最急需紧缺的各类专业技术人才；拓宽“联动举才”渠道，挖掘本地教育资源优势，选择与产业关联度大的高校联系合作，建立急需紧缺人才长期培养合作的互惠关系等；强化人才培训，提升“素质育才”段位，推行“人才+项目”培养模式，开展高层次经营管理人才培养工程，鼓励有条件的企业加强与高等院校、科研机构和培训机构的定向预约合作，采取校企联合、以师带徒等“订单式”方式培养技能人才。同时，甘井子区还将做优“服务留才”环境，探索建立“高层次人才服务中心”，切实为高层次人才在甘井子创新创业提供便利。