本报讯（记者 乔佳妮）日前，礼泉县原城北社区一名优秀干部接到了礼泉县国土局工作调任书；泾阳和礼泉两县国土局的两名副科级干部被咸阳市国土局党组调任到市局机关工作。国土部门人员跨部门、跨属地任职，是咸阳市国土局打破部门和属地限制任用干部、着力破解干部队伍建设诸多难题的一个缩影。

为了使各级干部的专业素养和工作能力跟上时代要求，2015年，咸阳市国土局创办了“国土大讲堂”和“国土夜校”，坚持每月一次“大讲堂”、半月一次“夜校”，邀请专家教授、党组成员、处级干部、科室负责人登台讲课，并以视频会议、空中课堂等方式将学习教育同步传送到基层。同时，按照专题分类、每月一训、训考结合的方式，围绕耕地保护、土地规划等业务开展“主题学习培训月”活动8期，多层次、全方位培训干部队伍。目前，已成功举办“国土大讲堂”32期、“国土夜校”28期，市县参训率达100%。

在人事任用上，咸阳市国土局变“相马”为“赛马”，变“选人”为“选才”。2015年以来，该局制定下发了优秀科级干部及副科级后备人才库的培养意见，并跟踪培养入库者，有效避免了在少数人中选人等用人问题。特别是在激发队伍活力上，打破部门限制，加强与县、区党委的协商沟通，按照“调一补一、总量平衡”的原则，实行干部体制内外双向交流。2015年4月，来自彬县乡镇政府和县级部门的39名具有两年以上基层工作经验的年轻干部，被交流到彬县国土局工作。这也成为自2004年国土系统实行省级以下垂直管理以来，全省范围内最大规模的一次内外干部交流。

3年来，咸阳市国土局先后健全完善人事管理制度22项，培训教育干部2150余人次，调整交流干部121人次，其中提拔41人次，免职9人次。国土干部队伍结构更趋合理，有力助推了土地管理、矿产管理、地灾防治、不动产登记、移民搬迁五大任务齐头并进，连续两年目标责任考核优秀，基层党组织建设、窗口单位服务工作在咸阳市实现四连冠。