李云勇

最近，本报刊发《雁城涅槃——看衡阳如何重构山清水秀政治生态》的报道。文章中提到，衡阳市农机局原局长侯明星，为人老实，工作业绩较突出，在正处级岗位上一干就是21年。换届时，侯明星“意外”当选衡阳市人大常委会副主任，这样的结果，连他自己都直呼“想不到”。

“21年后被提拔”，说明冷门部门不会成为组织遗忘的角落。政府部门众多，一些部门属于强势部门、热门部门、资源优势部门，相应的部门人员提拔机会多且快。按照以往经验推测，衡阳市农机局属于冷门部门，侯明星也没有在热门岗位历练过，他的学习、工作经历都围绕着“农”字，可以说履历上处于劣势。但是，组织部门不看岗位冷热，只看实绩大小。侯明星在冷门岗位上做出大成绩，照样被重用提拔，这传递出选人用人的好风气。

“21年后被提拔”，说明了干部必须走正道。侯明星长年在田间地头调研考察、指导农民生产，几乎每月都会下乡，还带领机关干部下乡，帮农民干农活。他把“互联网+”、无人机等高科技知识，推广到农业生产中。2016年，衡阳市农机综合工作在全省排名第一，八项农机单项工作全部被评为先进，其中有五项为全省第一。群众看在眼里，组织记在心上，如此好干部，当然会被提拔。

“21年后被提拔”，这是反射跑官买官者的一面明镜。衡南县原县长邹小敏、常务副县长申伟亮心思不在本职工作上，而是多次行贿衡阳前市委书记李亿龙，最终身陷囹圄，接受党纪国法的严厉制裁。而侯明星兢兢业业、德才兼备，终于“未花一分钱、未请一顿客，等到了出头之日”。

如果把用干部当成一面镜子，这面镜子便映照出相关责任人的政治品质和思想作风。一方面拔掉“山头”、严管“圈子”、惩治腐败，一方面让侯明星等职当其位，这是清醒之为、明智之举，见证的是党性原则，体现的是道德良心。