最近，在国家某部委宣传部门任职的何女士，进入被提拔的考察人员名单，她也开始填报各种表格——出生年月、毕业院校、房产数量、持有股票……“必须按照实际情况认真填写，不能出现任何差错，否则真有可能因为信息不够准确，提拔被搁置。”何女士告诉记者，最近几年，他们部里对于干部的提拔，个人信息填报越来越重视，一个小的差错，都有可能受到影响。在前几年的选拔中，也确实出现个别人因信息填写差错耽误提拔的先例。

档案造假、篡改履历只是公务员非诚信行为的表现之一，违法违规、失信违约等行为目前在公务员系统也时有发生。为了解决这一难题，目前越来越多的省市开始探索公务员诚信体系的建设，以规范公务员以及政府部门的行为。

公务员档案造假受严惩

党的十八大以来，国家对干部提拔审查程序日益严格，公务员档案和个人信息造假泛滥的问题也逐渐得到了遏制。在此基础上，相关部门和省市也开始探索建立公务员诚信体系，并取得了一定成效。在专家看来，国家之所以加大对公务员的诚信制度建设和诚信要求，根源于近年来不断出现的公务员非诚信行为，其主要表现之一就是篡改档案、履历造假。

实际上，自2014年以来，随着反腐力度的加大，人事部门等对公务员，尤其是领导干部的人事档案问题开展了专项审核，各级别公务员和参与管理人员档案均被纳入审核范围，一些档案造假事件频频被揭露，让人大跌眼镜。

比如，在2014年中央巡视组两轮巡视中，被巡视的20个省区市中有15个存在干部档案造假问题。2016年年初，中组部发出通报，在2015年省管干部档案专项审核中，共有420人因档案造假受到了组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

从相关部门查处情况来看，档案造假内容主要包括年龄、学历、经历，这也是造假的“重灾区”。

公务员造假之所以屡禁不止，背后有着法律不够完善、处罚不够严厉等原因。近年来，我国虽然在不断完善干部选拔任用制度，但在实际执行时，由于监管不严、追究机制不健全、法律法规存在漏洞等因素存在，少数人为了谋求私利，仍不惜铤而走险。

“公务员，尤其是领导干部档案造假并非小事。这是诚信问题，领导干部没有诚信，公众如何相信你！”中央党校党史教研部主任谢春涛说。

完善制度才是治本之策