记者夏琼 宋磊 黄征 张隽玮 黄师师

今年以来，市委绘就了武汉赶超发展的各项蓝图，需要得力的干部去贯彻落实去开拓执行。8月31日，武汉108名“狮子型”干部正式出征，奔赴长江新城、“四水共治”、招商引资、军运会等急难险重岗位一线。他们是如何被遴选出来的？肩负着怎样的任务，有着怎样的压力和动力？出征前夕，长江日报记者跟踪采访部分“狮子型”干部，近距离感受他们全新的工作状态。

雷静

易山伟

资料图

程建军

于中

雷鸣

冯立

朱海林

李辉

张贵达

邹耘

最年轻的，最年长的……为的都是建设“三化”大武汉

今年5月，按照市委部署，“狮子型”干部大调研方案出台，方案尺度之大前所未有：

副处以上干部，不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要敢闯敢拼，想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。特别优秀的，还可破格重用。

方案一经公布，全市干部为之振奋，全国关注。