本报记者 杨世智

近年来，定西市坚持党管人才原则，树立开放包容的人才发展理念，统筹推进人才队伍建设，形成了管长远、有长效的人才工作机制，以及本土人才作用发挥有平台、紧缺人才引进有渠道的人才工作新格局，使各级各类人才成为决胜脱贫攻坚“一号工程”及“薯都、药都、草都”建设中最重要、最活跃、最积极的因素，也为与全省全国同步建成全面小康社会，建设幸福美好新定西提供了强大的人才保障、智力支撑和脱贫动力。

立足长远强机制

因为本土人才留不住、外地人才不愿来，定西的人才工作曾一度陷入困境。

为了改变这种状况，定西市立足实际，科学分析人才工作存在的问题，制定出台了“五层联动”的工作责任机制，建立了党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责、社会力量参与的“五层联动”格局，为人才工作提供坚强的组织保障，让人才工作“有人干”；制定出台了“五措并举”的经费投入机制，采取“财政列支为主、党费适当补贴、部门积极自筹、相关项目整合、鼓励社会捐助”的“五措并举”方式，建立人才培养开发资金投入长效机制，使人才工作“有钱干”；制定出台了“四方联合”的资源整合机制整合各类资源，形成“政府建厨、基地主勺、人才点菜、部门买单”的“四方联合”人才培训资源整合机制，加大本土人才的“生产”力度；制定出台了“条块结合”的工作考核机制，市里将人才工作列为各县区落实党建工作责任情况述职的重要内容，县区将人才工作纳入各单位领导班子考核的重要内容，将考核结果作为领导班子评优、干部选拔使用的重要依据。

目前，定西市和各县区都成立了人才工作领导小组，共配备专兼职人才工作人员189名、联络员200多人，有各类人才17.8万名。市级人才专项经费从2005年的50万元增长到2016年的200万元，2010年以来共整合省级人才项目资金920万元、部门项目资金8000多万元。全市共建成培训实训基地94个，建立师资库74个并配备专兼职教师2220多人，举办培训班5100多期，培训人才56万人次，整合部门项目资金5300多万元。

提升服务育人才

为了进一步挖掘人才，近年来定西市以“才尽其用，服务发展”为主题，广泛开展了领军人才队伍建设等五大工程，推动各类人才在不同领域发挥特长。

同时，定西市还出台了《急需紧缺人才引进办法（试行）》，引进急需紧缺人才17名，弥补了高层次人才的不足。

提供平台用人才

实践是人才的炼金石。近年来，定西将脱贫攻坚“一号工程”作为人才发挥作用的平台和检验人才的考场，鼓励和引导各级各类人才在脱贫攻坚中大显身手。

近两年，定西市科技特派员参与实施科技项目78项，涉及资金1068万元，培育创新团队49个，开展科技培训900多场次，培养农民技术员1600多名、科技示范户4700多户、科技“明白人”2.8万名，协助企事业单位和经济合作组织申报国家专利64项，培养技术人才1200多人。同时，全市创建农民培训基地8个，依托农业企业、合作社创建农民田间学校10所，建立由266名农技专家组成的师资库，2016年分层分类组织培训农民43.04万人次、农村实用人才7.3万人次。广大农村实用人才参与、领办和创办农业企业94个、农民专业合作社8000多个、家庭农场269个。