鲁庸兴

前不久，一位领导干部因工作需要调离，临行前，他把自己任职期间在抓安全生产等工作上的失误、教训以及存在的问题，详细地列了一份清单，交给了继任者，提醒其引以为戒。这位领导干部的做法，让人肃然起敬。

现实生活中，一些单位的领导在调离前，大多是谈谈自己的感受，传授经验，然后语重心长地提几点希望。至于自己任期内的工作教训，很少有人愿意触及，更谈不上“移交”了：一是怕揭自己的丑惹人笑话；二是私心作怪，认为后任的事与己无关。能在离任时敢于自揭家短，对本人来说是非凡勇气，对单位、继任者来说，则是一笔宝贵的财富。

移交“教训”，不仅不会抹杀政绩，反而能看出移交者的胸怀和责任担当，这不仅有利于继任者少走弯路，保持一个地方工作的连续性，也可以帮助继任者把准脉门，对症下药，有针对性地解决前任领导遗留下来的问题和不足，让他们从教训中得到启示和借鉴。这样的做法，是对事业高度负责的一种精神，值得每一位领导干部认真学习和效仿。