“我现在还属于试用期？试用期有工资吗？”“加班的工资怎么支付啊？”……

8月29日，“打造国际化营商环境”系列访谈在沈阳网直播间进行，主题为“打造国际化营商环境 预防化解劳动争议”，沈阳市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处处长李新亭做客直播间，解答网友们关于化解劳动争议的相关问题。

用人单位招工不得扣押劳动者身份证

问：用人单位能扣押劳动者的身份证吗？

解答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，用人单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

试用期工资不得低于同岗最低档工资80%

问：试用期的工资有最低标准吗？

解答：《劳动合同法》对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

加班每日不得超过一小时

问：在加班上，法律具体怎么规定的？加班时间有明确吗？

答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。正常情况下延长工作时间，需具备以下三个条件:1.由于生产经营需要。主要是指紧急生产任务。2.必须与工会协商。征得工会同意。3.必须与劳动者协商。只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。

除此之外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资上，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

沈阳晚报、沈报融媒记者 丁宁