治国之要，首在用人；选贤任能，必须从严。在刚刚闭幕的中共沈阳市委十三届五次全会上，出台了《关于坚持和贯彻正确选人用人导向的若干意见》，从正反两个方面分类列出了“哪些干部可以提拔重用、哪些干部不能使用”的“好干部标准”。

哪些干部可以提拔重用？

选人用人导向是从政环境的风向标，是政治生态的晴雨表。为了树立正确的选人用人导向，把那些埋头苦干、潜心创业、业绩突出、群众公认的好干部选上来、用起来，引导和带动全市广大干部“想为、敢为、勤为、善为”，中共沈阳市委制定出台了《关于坚持和贯彻正确选人用人导向的若干意见》。

该《意见》从正反两个方面分类列出了“哪些干部可以提拔重用、哪些干部不能使用”的九种情形，其中，“九重用”包括：选拔重用政治坚定、对党忠诚的干部；选拔重用思想解放、改革创新的干部；选拔重用能力出众、业绩突出的干部；选拔重用勤政为民、群众认可的干部；

选拔重用埋头干事、潜心创业的干部；选拔重用敢于担当、勇于负责的干部；选拔重用诚实守信、一诺千金的干部；选拔重用光明磊落、坚持原则的干部；选拔重用作风优良、清正廉洁的干部。

哪些干部不能使用？

同时，对照作风建设的有关要求，从严治庸治懒，加大对“为官不为”的查处问责力度，对严重缺乏担当、敷衍塞责、履职不力、作风不实的干部，坚持“有错无为皆问责、不换状态就换人”，坚决做到“九不用”：坚决不用信念不牢、立场摇摆的干部；坚决不用墨守成规、固步自封的干部；坚决不用德才平平、不思进取的干部；坚决不用脱离群众、官气十足的干部；坚决不用华而不实、投机钻营的干部；坚决不用不敢任事、推诿扯皮的干部；坚决不用弄虚作假、言行不一的干部；坚决不用拉帮结派、站队划线的干部；坚决不用以权谋私、纪律松弛的干部。

据了解，“九重用九不用”使好干部标准生动、鲜活起来，使选人用人工作更加具体化、可操作。下一步，全市各级党委（党组）要把“九重用九不用”的选人用人导向作为干部选拔任用工作的重要遵循，大力推进干部能上能下，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人环境。

沈阳晚报、沈报融媒高级记者 白昕