本报讯 （记者吴铎思）针对专业技术工人总量偏少、结构不合理、培养速度慢特别是高技能人才短缺等问题，福建省总工会近年来着力推动开展“名师带高徒”活动，起到了壮大技能人才队伍的良好效果。

2011年，福建省总工会下发通知，要求在全省范围大力开展“名师带高徒”活动。此后几年中，省总根据实际情况进一步完善了相关措施。

福建工会突出不同行业、不同企业的特点，开展多元化的“名师带高徒”活动，各具特色、各有亮点。从各级劳模、技能大师、技术能手中选取名师，从同一车间、班组的职工（包括农民工）中选取徒弟，通过签订师徒协议实行目标化培养。名师在传授技艺的同时，把劳模精神、劳动精神、工匠精神也传承给了徒弟。联合不同特长、不同技能的师傅，以团队形式帮带和培育徒弟，提升了帮带水平。围绕生产和工作中较复杂技术、工艺和问题，联合开展技术攻关，融“产学研”于一体，增强了“名师带高徒”活动的生命力和感召力。

许多企业人士感慨：“名师带高徒”紧贴企业的生产实际，利用团队优势，开展群众性技术攻关、技术革新和发明创造活动，解决了许多技术难题，推动企业技术进步，增强了企业核心竞争力。福建省三明双轮化工机械有限公司便是受益者之一，该公司工会开展“名师带高徒”活动以来，员工综合素质提升，多项成果获得国家专利授权，创新项目为公司降低成本、节约费用800万元以上。

同时，省总工会还总结完善了以现代师徒关系为核心的高技能人才培养制度，在全省实施推广“评聘名师、师徒结对、签订标准合同、监督考核、表彰奖励”的“五步”规范化做法，形成了名师选拔制度、师徒考核制度、成果评审制度、晋升奖励制度、结对成效展示制度等五大制度化体系。