□ 本报记者 曹儒峰

本报通讯员 郭 萌

“把党支部建设作为最重要的基本建设,树立一切工作到支部的鲜明导向,推动全面从严治党向基层延伸,让党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校和攻坚克难的堡垒。”近日,在中国移动山东分公司党的建设工作会议上,公司党委书记张轩说。

在泰安,就有这样一支先进队伍,他们始终以党组织的政治核心和政治引领作用指导和服务企业发展,坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思路,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,稳扎稳打,服务百姓,党建工作成为了企业科学发展的“助推器”。这就是中国移动泰安肥城分公司(下称“肥城移动”)。

拧紧党建责任“发条”

肥城移动党委牢记使命,不断强化党组织建设,并逐年规范提升,推动党建工作落地有声。

抓党建,关键着力在每个党支部。“党支部是整个县公司的主心骨,要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”按照这一思路,肥城移动党支部统筹党、政、工、团各方力量,将全员纳入不同的组织网络,消除党建工作空白。

同时,支部独创“1+3+x”工作模式,即:每名支部委员分别带领1个党小组、1个团小组、1个工会小组,根据经营发展需求具体开展工作。

坚持以党建带动群团工作,持续开展了移动青年说、移动好声音、技术沙龙等主题活动,以及关爱留守儿童、预防电信诈骗公益讲堂等志愿服务活动,汇聚员工思想,搭建成长平台,将党支部打造成为团结群众的核心。

打造教育党员的学校

面对新常态、新问题、新任务,如何用好党建工作这一“传家宝”,把广大员工的思想统一到转型发展的具体实践中来?肥城移动进行了一系列的创新探索,将党支部打造成教育党员的学校。

围绕业务发展、素质提升、作风转变等内容,组织全体党员上台讲课、组织讨论、专题交流,要求21名党员都能做到张口能讲、提笔能写、见解深刻,成为本职工作的行家里手。

肥城移动将13个乡镇经营部经理均发展为当地政府青年工作委员会成员,接受乡镇党委的领导与管理。同时,建立“两学一做”党员微信群,编制《“两学一做”应知应会口袋书》,打造党团活动室,真正做到把党员聚起来,让党员学起来,使党员动起来。

支部坚持“党管干部”“党管人才”的原则,凡是重要岗位均通过鼓励公开竞聘产生,凡是后备力量均需一线经验,凡是荣誉奖励均向一线倾斜,做到让想干事者有机会、能干事者有舞台。