香港医院管理局总行政经理刘少怀接受记者采访。
8月初的香港九龙亚皆老街北侧，香港医管局大楼掩映在一片绿树丛中。在喧嚣的闹市中，透着几分静谧。香港现行的医疗体制是怎样的模式？在理顺医患关系方面又做了哪些努力？
日前，华西都市报-封面新闻记者赶赴香港探访了香港公立医院法定管理机构——香港医院管理局，试图通过一窥香港的运作模式，了解相关的制度配套。
管办分离
头疼脑热
不再去挤大医院
香港现行的医疗体制有两套医疗系统。一个是政府高度补贴的公立医疗系统。一个是私立医疗系统。香港医院管理局是香港公立医院及诊所的法定机构，1991年12月1日正式接管全港公立医院。与内地不一样的是，大部分是政府拨款，与政府管办分开，对政府负责。
香港医院管理局总行政经理刘少怀告诉记者，医管局下辖40多家公立医院及上百家门诊机构按其所属区域划分为7个医院联网。推行医院联网，可确保病人在同一个地区内，获取优质且持续的治疗，不论他在患病过程中有任何需要。其患病过程包括发病、疗养以至复康和出院后的社区护理等。要达到此目的，每个联网的医院运作都会齐心协力，使联网内的医院能合力为所属社区提供全面和互相配搭的服务。此外，联网之间还设有管理架构，统筹联网内和联网之间的事务，以及监察服务的表现。
这样的格局下，自然也会有高低之分。但总体来说，医疗水平都比较平均。市民无论到哪个医院去，都对医院的水平充满信心。
在香港，以前病人看病也都倾向有名的医院，后来这些医院就把周围、较远地方的医院纳入其管理，医院的水平也旗鼓相当。“成立医管局，统一管理，统一采购，打造同一个水平的医院，医生可以在医院间相互流动。”这也意味着，人们再也不用有个头疼脑热就要找名医，挤大医院了。
医生拿定薪
像公务员一样享受标准薪酬
除了管办分离，香港特区政府一贯对于医疗领域的高投入，使得医院不必依赖向患者收费弥补开支，患者能享受低价优质的服务。
“香港医生的薪酬相对较高。”一位业内人士表示，当医生有了一个阳光体面的薪酬，让他们不需使用“灰色”手段，只要在医院认真工作，也可获得高薪。
