图为来自榆林的贫困家庭子女马欢在陕西高速集团西渭分公司潼关收费站上岗。 通讯员 张圆渊 张鹏哲摄

本报讯（记者 李艳 实习生 席海莎 付悦）经过线上线下报名、资格审查、面试、笔试、体检、培训六个环节，8月21日，我省73名贫困家庭子女在陕西高速集团各分公司上岗。入职后，经过三个月的实习期，他们的月薪将达3000元以上，将有力带动家庭脱贫。据悉，该批贫困家庭子女是我省国资委系统“就业扶贫”招聘会后最早上岗的一批。

在省国资委的组织下，陕西高速集团于7月18日参加了我省首届“就业扶贫”招聘会。在此次招聘中，陕西高速集团针对贫困家庭子女的实际情况，将学历、身高、年龄等3个条件进行了适当放宽，学历最低要求由全日制统招大专放宽至高中，男性身高从170厘米降至165厘米，女性身高从160厘米降至158厘米，年龄由18周岁-25周岁放宽至18周岁-28周岁。陕西高速集团人力资源部副部长赵军选说：“除了正常的工资与‘五险一金’外，公司还为他们提供免费就餐、免费住宿、免费班车、免费工作服等员工福利，这样一来，他们每个月的工资大部分都能存下来。”

在西宝分公司上岗的收费员黄欣瑜告诉记者，她今年18岁，高中刚毕业，家住铜川市印台区。因为高考分数和本科线差了很多，离学校补习分数线也差了18分，正在迷茫的时候，村委会主任去她家告诉她有这个招聘活动，想到家里五口人的生活来源基本靠父亲务农和打零工的微薄收入，她便决定先找份工作为家里减轻负担，没想到报名后，很快就通过相关程序被顺利录用了。

陕西高速集团董事长靳宏利说：“就业扶贫是最直接、最有效、最根本解决贫困问题的办法。作为省属国有企业，我们公司不仅要承担起我省高速公路建设与运营管理的责任，还要履行社会责任。这次招录的这些贫困家庭子女素质都很高，完全能满足集团一线收费、路政等非管理岗位的工作要求。”