创建国家食品安全示范城市，巩固提升创建成果，对干部履职尽责提出了新挑战。

市食品药品监督管理局相关负责人称，武汉创建国家食品安全示范城市以来，伴随着监管体制、机制的革新，食药监管人员的执法理念、作风、机制、方法全面升级。特别是今年以来，监管人员“履职尽责的底气更足了，服务奉献的精气神更足了，争创一流的中气更足了，和谐向上的正气更足了”。但是，食品药品监管法律规范多，领域内专业性强，并且监管范围比过去大大增加，监管人员若无专业知识、职业素养，“差不多”“大概”式粗放行政将极大影响监管效果，成为食品安全的风险因素。

巩固创建成果，监管人员作风建设需要持续精准发力。革除“差不多”现象，成为监管人员改进作风、提升工作质量的新目标。

监管干部大学课堂当“学生”，培养行政的行家里手

革除“差不多”现象，监管人员素质要进一步提升。

7月，全市食品药品监管系统80名干部远赴浙江大学进修。集中进校园学习，为系统首次。

监管实践面临哪些新挑战？新形势下一些监管难点如何突破？……带着问题，监管人员虚心当学生。上课不是走过场。《食品药品监督管理法律风险防范》一课，浙江财经大学曾章伟教授侃侃而谈，传递“处罚重不如执法严”“法是刚性的，执法是柔性的”等执法理念；《食品药品监督管理中公共危机处理与舆论应对》课上，浙江大学熊卫平教授解疑新形势下食品安全舆情应对方式，“管理者面对危机要有预案，员工要有手册，面对危机要放下对抗，面对舆论要说声谢谢”……台下“学生”听得认真，纷纷点赞“很受启发，受益匪浅。”

市食品药品监管局相关负责人称，带着工作实践中遇到的问题回炉学习，针对性强，指导价值大，对提升监管干部的履职能力大有益处。

据了解，目前全市已制定系统培训计划，让每一个监管干部在学习中提升自我。“造一支业务精、能力强、素质高的监管队伍，才能避免行政‘心中无数’，才能切实提升保障食品药品安全保障水平。”

推出12项监管重点，精准施策对症处理

革除“差不多”现象，监管工作不能仅仅满足日常内容，急需找到重点，精准发力。

“五毛食品”经营者执行自律制度不严格；食用油、白酒、猪肉等重点食品存在假冒伪劣；部分零售药店药品陈列不规范……几天前，一份“问题清单”在食药监管系统下放，几乎每个部位都领到了解决问题的具体任务。

这份清单涉及12个突出问题。问题不明确，履职尽责就谈不上精准。在此之前，近3000份调查问卷向社会各界征求食品药品监管领域的问题，人大代表、政协委员、食品药品生产经营企业、消费者、基层监管人员，纷纷提出意见、建议，最终确定对12大问题重点监管。

不仅如此，12大问题明确了整改责任领导、责任单位和整改时限，检查方式。对问题整改实行“销号”管理，要求凡是能立行立改的，要马上整改到位；通过努力能解决的，要限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，要积极创造条件，列出整改计划，逐步推进解决。

每月召开一次专项整改情况落实督办会，对工作不落实、整改走过场的单位和个人进行通报和督办。

市食品药品监督管理局负责人称，对这12项突出问题，要紧抓不放，精准发力，持续用劲，要用“钉钉子”精神推进问题解决。