这个暑假，上海的2000多名职工实现了“带娃上班”的“小目标”。“全面二孩”政策实施以来，“带孩子难”日渐成为职工家庭的一个痛点。为此，上海市总工会指导68家企事业单位组建了“职工亲子工作室”，让职工实现了“带娃上班”。上海市总工会还专门发出通知，要求有条件的企事业单位都要建立“职工亲子工作室”（8月15日《珠江晚报》)。

看到这则报道，真心羡慕上海那2000多名职工，也真心期盼“职工亲子工作室”能够尽快普及开来。

假期没人带孩子是个带有普遍性的问题。笔者及身边的同事和朋友在寒暑假安置孩子的方法主要有三种：要么把孩子送回老家，要么带娃上班，要么给孩子报各种夏令营或者辅导班。总之，人不能陪在旁边，就只能花钱购买“服务”了。

对单位没有“职工亲子室”的家长来说，“带娃上班”绝对是下策，免不了会影响同事工作，孩子也是百无聊赖。所以，更多在职家长会选择给孩子报夏令营或者辅导班。

商家很理解父母们的无奈选择，于是安排了海外游学、军事训练、足球等丰富多彩的夏令营，收费几千元到几万元不等，时间多为一周或十天。为了安置孩子，同时又锻炼孩子，一些经济条件好的家长自然趋之若鹜，也有不少家境一般的家长，咬着牙勉为其难。

花钱是一方面，更重要的是，现在我国的夏令营还没有准入机制和行业规范，门槛过低，不少没有资质的机构混迹其中，由此产生的纠纷越来越多。重庆市教委近日发出禁令，严禁学校以营利为目的组织中小学生出国夏(冬)令营等有关活动，同时，对劣质夏（冬）令营主办机构将列入“黑名单”进行公示。

相比之下，“职工亲子工作室”最为理想。不仅家长可以安心工作，孩子也可以有自己的娱乐空间。曾听父辈说过去单位基本都有保育室，职工上班就把孩子放在那儿，下班带孩子回家。现在的工作条件比过去好多了，而且“职工亲子工作室”并不需要太大的地方，也不需要太多的投入，关键是领导的理念，是不是要把职工的心都拴在岗位上。