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作为我国农业科研“国家队”，中国农业科学院在其60岁生日到来之际，只启动了一项和“人”有关的资助工程，还是和年轻人有关，名曰“青年人才工程”。

前不久，这个工程的总体目标对外公布：计划到2030年，中国农科院45岁以下的青年人才总规模力争达到4750人左右，持续稳定在科技人才总量的2/3，其中优秀青年人才总量达到570人左右。

在新一轮科技革命和产业革命大潮来袭的大背景下，作为科技创新的核心要素——人才，成了各方争先抢夺的对象。这种抢夺，小到各个高校、科研院所乃至高科技企业，大到全球各国之间，都时有发生。毕竟，领先科技出现在哪里，尖端人才流向哪里，发展的制高点和经济的竞争力就转向哪里。

相形之下，中国农科院提出的这个目标似乎并没有那么宏伟，所砸入的资金也并非天文数字。但这一举动，却引发一个新思考：在如今这个高薪挖人成风的年代，还有多少地方愿意“舍近求远”来踏踏实实地“培养”年轻人，又有多少地方敢于向束缚人才发展的体制机制障碍“开刀”，给年轻的科研苗子一个阳光雨露充分的生长空间？

新一轮的“高薪挖人”大潮，不仅挖“树”还挖“苗”

在中国农科院前不久举行的一次人才工作会议上，农业部党组成员、人事劳动司司长毕美家再次讲起那个全球知名的创新案例——以色列农业科技崛起。

以色列是一个水和耕地资源都极其匮乏的国家，可耕地面积仅占国土面积的20%，其中一多半还需要提水灌溉。但就是这样一个国家，以不足全国总人口5%的农民养活了全体国民，还向世界上60多个国家出口农产品。

“这不得不说是一个奇迹。靠的是什么？就是农业的科技创新。早在上世纪80年代，以色列科技进步对农业增长的贡献率就高达96%，位居世界第一。”毕美家说。

相比之下，我国农业原始创新能力和关键领域核心技术，仍是一块短板。农业部党组成员、中国农业科学院院长唐华俊说，这就要求我们比以往任何时候都要更加重视和依靠人才，增强人才引领创新发展的内生动力。

这种“重视”从某种意义上来说，也是一种外部倒逼。

从全球来看，不少国家纷纷通过立法修法、调整政策、放宽国籍和移民门槛、提供巨额经费支持等，加大吸引留置优秀人才力度。