家访、社区访等，是市纪委在考察过程里特别增设的环节。家访主要是了解家教家风，和个人事项报告对比参照；社区访主要是了解在社区表现，邻里关系，是否参加党员进社区等活动。这样就对“八小时以外”的情况、道德品行等做了全方位了解，为考察人选画像。

立体式考察受到用人部门、干部家人、社区等社会各界好评。

家访等考察创新，让考察干部家庭更加了解纪委、支持家属工作。之前在市建委工作的胡舒在市纪委机关已经工作试用三个月。“考察人员和我爱人了解了一下我们感情怎样，介绍了纪委工作性质。这样就解除了后顾之忧，很人性化。”

通过家访，被考察干部家人切实感受到了市纪委对干部的关心和爱护，“干部到市纪委工作，非常放心，全力做好支持保障。”不止一位父母表态。

“我们没有想到能到社区考察，纪委是头一家。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说，“看看干部‘八小时以外’到底怎么样，防止两面人被提拔重用。有的干部在单位有口皆碑，在社区飞扬跋扈。现在通过社区访，就能给他堵住了！”

“严把‘六关’选调干部的做法，突破了按‘分’划线的用人模式，综合考察干部全面情况，最终选拔出适合岗位需要的人才，也防止了部门、干部塞私货不正之风，保证了选调的公开、公正、透明，是选拔录用干部形式的创新举措。”沈阳市委党校教授刘功力说。

“选好干部仅仅是第一步，还必须知人善任、用当其时，既要大胆使用干部，更要严格管理干部，还要爱护保护干部，培育一支铁一般的纪检监察干部队伍，为沈阳的振兴发展提供强有力的保障。”王冬石说。（何勇）