是否参加党员进社区的活动？夫妻感情是否和睦，对父母是否孝顺？有没有拖欠物业费？

这是辽宁省沈阳市纪委在对拟选调干部的考察中，社区访和家访的问题。

去年年底以来，沈阳市纪委在选调提拔干部中，增加了面谈、家访、社区访等内容，将干部考察从“八小时以内”的单位考察扩展到“八小时以外”，立体式考察和选拔干部，选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机关进人的入口关。

“干部选调选拔必须带着需求导向和问题导向，精准发力。”辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、市纪委书记王冬石说，“要根据纪检机关的特点，需要什么干部，就选拔什么干部，还要考察政治素质、道德品行、家教家风，严把入口关。”

经过调研，市纪委对干部选用环节进行优化，设置“六关”：推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关。设置面谈关，在考试之前进行岗位适应性摸底；在考察关中增加家访、社区访等环节。通过这“六关”考察，实现对考察对象的六清，即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清，确保考察结果的真实性。

在面谈环节，面谈组以唠家常的方式，用自己几十年的识人用人经验和工作阅历，对考察人选形成初步判断和识别，并提出适岗意见，作为选人用人的一个重要参考。

市纪委组织部副部长张瑞鹏介绍：几位阅历、经验丰富的领导干部和年轻被考察者深度交流，对其文化底蕴、应变能力、逻辑思维、沟通协调能力、人生观等方方面面进行了解。干部是不是爱学习、爱读书，是不是积极进取，是对事业有追求还是混日子，面谈后基本都能看出来，从而对岗位适应性做出判断。

在被推荐的49人里，有16人在面谈环节被认为不适岗，这16人在考试环节也无一人进入前20名。

“刘东山同志善做表率，冬天零下20多度，自己爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样，而不是让其他干部、聘用人员爬；敢于担当，善化矛盾，在取缔无牌照烧烤摊时，一户刑满释放人员烧烤炉污染，他没有直接取缔了事，而是筹集资金2000多元购置了一台环保烧烤炉……”考察组负责人、市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事，把刘东山特点描绘出来。

“对干部优缺点的描述，不能简单用一句话定性，得用事例、故事说明，得让考察人选从考察材料里跳出来、立起来，好坏优劣，要让评委们看出来。”市纪委副书记孙建军要求，“一句话，干部不是平面的，而是立体的，考察者要善于给人画像。”