本报记者赵梅

“用一个能人，兴一片产业，富一方百姓；扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。”近年来，甘南州大力实施科教兴州和人才强州战略，以人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，大力培养开发本土人才，积极引进急需紧缺人才，合理用好用活现有人才，着力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

体制机制改革激发新活力

要推进甘南藏区“五大生态”和“十大环境”建设，基础是人力资源、关键是人才支撑、动力是人才创新。为此，甘南州人才工作按照“坚持问题导向、突出重点难点、推进制度创新、优化工作环境”的总体要求，注重系统谋划，实施统筹推进，积极为甘南藏区改革发展稳定育揽人才、集聚人才、用好人才。

围绕全州人才发展目标计划、重点任务和工作保障方面，甘南州制定了《关于加快推进甘南州人才工作创新发展的实施意见》，为人才工作指明了方向、提供了遵循。制定出台《中共甘南州委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，全面落实人才培养、引进、流动、激励、评价和管理方面的具体任务，着力破除束缚甘南人才发展的思想观念和体制机制障碍。突出服务大局、突出甘南实际、突出放活松绑、突出务实管用，研究制定以州委州政府关于进一步推动全州人才发展工作的实施意见为主的“1+N”人才发展三年计划，以科学管用的工作计划推动人才工作规范化，实现集才引智新的突破。

同时，完善议事决策、分工协作、沟通交流、督促落实机制，进一步加大人才工作统筹协调力度，推动人才优先发展战略布局，充分调动各方面做好人才工作的积极性，形成加强全州人才队伍建设的强大合力。

目前，全州共配备专职人才工作人员28名，兼职人才工作人员106名，人才工作联络员199人，并建立了州县乡三级人才工作组织体系。

立足实际强化紧缺人才培养

作为藏区，藏汉“双语”类人才缺乏一直是甘南州人才工作的短板。为补齐短板，甘南州多措并举育才储才。

在甘肃民族师范学院、甘南教育党校两个甘南州基层年轻干部藏汉“双语”人才培训基地和西北民族大学，共举办基层年轻干部藏汉“双语”培训班23期，各县市举办藏汉“双语”培训班16期，累计培训基层年轻干部3245人，并同步对1527名牧区村组干部进行汉语培训。同时，省委组织部拨付550万元、州财政投入资金842.6万元，用于藏汉“双语”教师的培训、培训基地建设、基层年轻干部培训。