银行职员跳槽另一金融机构 遭老东家索赔247万元

南昌一培训机构老师离职后惹官司 因竞业限制违约被判赔原单位2万元 记者发现这并非个案

文/徐晓霞 杜涛 全媒体记者叶伟

中国江西网讯 离职后不能去同行业工作？想要离职跳槽，先看看有没有签订过竞业禁止协议。8月13日，记者从南昌法院获悉，南昌一名老师跳槽后，遭到“老东家”索赔竞业限制违约金6万元，案件经过一审、二审后，法院判决该老师给付“老东家”2万元竞业违约金。

“你签过竞业禁止协议吗？”采访中，记者发现，南昌半成以上职场人不了解“竞业禁止”。但大部分已签过“竞业禁止”的职场人说，他们当时属于“被签”。

【案例】

培训学校教师跳槽至另一培训机构被索赔6万元

据南昌市西湖区法院法官介绍，2014年9月2日，南昌某培训学校与龚某签订劳动合同，约定龚某在学校从事数学课程教学工作。同日双方还签订了保密协议，载明：除得到该培训学校书面同意外，龚某不得在与该培训学校有竞争关系的单位工作，也不得自行办学、私自招揽学生进行辅导。

“竞业地域的范围：江西地区。”这份保密协议的第五条还规定，双方在解除劳动关系后，南昌某培训学校同意每月支付龚某竞业禁止补偿费，作为龚某遵守本协议竞业禁止的补偿费。而龚某如果违反竞业禁止义务的条款，应给予南昌某培训学校6万元的经济赔偿等。

2016年7月3日，因龚某辞职，双方解除劳动关系，南昌某培训学校按每月1530元，从同年7月4日至9月3日两个月的竞业补偿金汇给龚某。

同年9月10日，南昌某培训学校发现龚某出现在其他培训机构，遂以龚某违反竞业禁止义务为由诉至法院，要求龚某向其支付竞业限制违约金6万元等。

南昌市西湖区法院审理此案后认为，培训学校与龚某签订的劳动合同书、保密协议，系当事人双方真实意思的表示，不违反国家法律、行政法规强制性规定，合法有效。当事人应当按照合同约定履行自己的义务。龚某系南昌某培训副主管，掌握了南昌某培训学校的培训内容、教案、客户(学生)资料、运营数据等，对商业培训机构而言系其经济利益和竞争优势的重要信息，故认定龚某为“负有保密义务的人员”，且龚某任教期间及双方劳动关系终止后，南昌某培训学校按约支付保密费。但相比该竞业限制违约金的数额，龚某承担的6万元的竞业限制违约金责任过重，结合龚某的保密费和禁业补偿标准，酌定龚某给付南昌某培训学校2万元的竞业违约金。