本报记者 罗 琦 实习生 苏悦婧 周 红

每年毕业季，与已经找到“婆家”的应届毕业生相比，还有一群人更值得关注——那些至今尚未找到工作的毕业生。

在激烈的就业竞争中，在这个由学校走向社会的转型关键时期里，未就业大学毕业生可以说是一个特殊群体。可以想象，连续多年的大学生就业困难的形势，会让这一群体面临的竞争更为激烈。

面临就业、生活等多重压力的他们，现在的心态如何？有关部门又该如何给予他们更多的关怀和帮助，如何制定和采取相应对策，助其早日谋得出路？

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阻碍：定位不准 就业力低

最近，一场由自治区人社厅人才服务办公室主办的2017年“牵手毕业生，见习助就业”高校毕业生就业见习双选会在广西人才大厦举行。这是一场专门为未就业大学毕业生开设的招聘会。当天，近60家就业见习基地单位携近1800个见习岗位前来招聘。

一大早刚从桂林赶到南宁的小夏，还未来得及找住处放下行李，便匆忙赶到招聘现场。拉着行李箱走了一圈之后，他选中了一家比较心仪的公司进行面试，打算应聘房产置业顾问的职位。

“在家闲得实在是坐不住了。”小夏说，毕业季没太关注“校招”，导致自己错过了不少机会，毕业回家后闲得慌，所以干脆就趁这次招聘会出来求职。小夏所学的专业是市场营销，却没有相关的实习经验，因而他并不指望能找到一份专业对口的工作，只希望能找到一份轻松一点的工作。

近年来，不少大学生“缓就业”“慢就业”的现象屡见不鲜，想找工作但不确定该找哪种工作的学生，并非少数。“目标不明确的求职往往成功率不高，招聘单位更倾向选择目标明确的求职者，很多同学屡战屡败就是这个原因。”现场一名就业指导老师说。

在采访中，不少未就业大学毕业生都有这样的经历：曾碰到不少好职位，但当时总觉得后面还会有更好的职位，一来二去就错失了就业良机。

毕业于广西外国语学院的小刘，便是其中一员。小刘曾成功求职过几份工作，但心气较高的她，一直想找到适合自己、专业对口、福利待遇好的工作，因而还没熬过实习期便选择离开，总是处于频繁换职位的状态。

“还有一类学生，自身的就业能力并不突出，面试时相对缺乏自信。例如，有些同学性格较为内向，平时接触社会比较少，在招聘官面前也不善于表现自己。”自治区人社厅人才服务办公室就业指导老师周长明说。