□记者 王原 通讯员 尚峰 报道

本报沂源讯 沂源县积极推进教师县管校聘改革,在“实”和“活”字上做文章,全县教师队伍得到不断优化。

“实”就是完善教师资源配置机制,抓实教育部门对教师队伍管理的主导权。县政府印发《沂源县推进中小学教师县管校聘管理改革实施意见的通知》,严格落实中小学编制、职称岗位两个“总量控制”,对新招聘教师实行统一招聘、分配和管理,优先保证解决大班额和农村短缺学科师资需求。“活”就是建立健全竞争激励制度,激活学校对教职工管理的自主权,全面实施职称竞聘,不断完善内部分配制度。自2016年推行县管校聘改革以来,为农村偏远学校分配编制891名,并按照5%的比例增加机动编制。为7所偏远农村中小学增加中高级职称岗位23个。2017年新招聘教师200名,占全县事业单位招聘计划的77%,实施校长、教师交流轮岗313人次,促进了教育的均衡优质发展。