本报记者刘兴元 通讯员闫婷婷

金昌市委、市政府高度重视人才工作，不断深化人才发展体制机制改革，以实施全市中长期人才发展规划为抓手，外联内聚，引育并举，以更开放的引进政策、更有效的激励措施和更完善的党管人才机制，吸引大批人才齐聚共建花城金昌。

破除政策壁垒 开辟引才“快车道”

“我在这里收获了爱情和成长，每一步都凝结了组织、领导的关怀和同事的关爱，唯有以更扎实、努力的工作表达感激之情。”天津大学博士陈有华说。

陈有华是金昌市2014年引进人才，毕业后，他顶着压力放弃了深圳的工作，毅然来到金昌，并迅速转换角色，投入工作，在岗位上取得了新业绩。

走进金昌市人才公寓，最令人印象深刻的，是对引进人才的服务和管理。

在这里，“知然学堂”设施齐备，购买和订阅的各类专业报纸杂志超过200份，引进人才在这里定期开展专题研讨、知识讲座、理论学习等活动。创办的《初心》杂志及时反映人才动态和政策信息，推广人才工作的典型经验，宣传报道优秀人才的先进事迹，营造了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。今年初，市人才公寓党员服务站的正式运行，使人才公寓的服务平台更加完善。

金昌市委、市政府以“真金白银”诚纳贤士，出台了人才引进方面的一系列文件，严格兑现安家补助、配偶就业、岗位津贴、住房保障等政策待遇，制定了深化人才发展体制机制改革的具体措施，努力破解人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约，力求形成高层次人才聚集效应。

近3年来，全市共为引进急需紧缺人才及博士研究生、省领军人才、省级优秀专家、正高级职称专家发放岗位津贴和购房补贴400多万元，累计装修可“拎包入住”的人才公寓161套，并专门开办补贴性食堂，有效解决了引进人才的食宿问题。

筑平台搭载体 打造用才“大舞台”

“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。”这是金昌市推进人才工作形成的共识。

市委、市政府不断探索灵活便捷的用人机制，探索建立了政府买单、企业用人的选人用人机制，按照单位需求、专业对口的分配原则，把急需紧缺人才安排到全市最需要、最能发挥作用的地方。特别是对重点产业发展急需的人才，将其关系挂靠在市人才储备中心，工作岗位安排到市属企业和园区，切实解决人才的后顾之忧。