山东省公共就业和人才服务中心日前发布《2017年第二季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析报告》。

报告显示，第二季度，进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源总需求（即需求人数）83.6万人，同比增加6.1万人；市场总供给（即求职人数）53.2万人，同比减少3.9万人；企业用工缺口30.4万人，同比增加10万人。随着我省新旧动能转换重大工程推进实施，高水平、高技能人才愈发紧俏，各技术专业等级和职称人才求人倍率均大于2。

二季度用工缺口超过万人的城市有4个

求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。从求人倍率情况看，全省求人倍率为1.57，各市求人倍率除德州外均大于1。其中，济南、枣庄、莱芜市求人倍率较高，分别为5.41、2.25和2.06，德州、青岛市求人倍率较低，分别为0.95和1.07。与去年同期相比，全省求人倍率上升了0.21个百分点。

【《报告》深读】

针对我省用工缺口向部分城市集中的新情况，《报告》建议，各级公共就业服务机构要积极开展省内及地区间的转移就业，及时缓解城市间的用工求职缺口，促进人力资源合理流动、供需平衡，缓解省内劳动力总量矛盾；有对外劳务协作和帮扶任务的市要重点做好省际间的劳务对接协作，建立信息共享机制，确保年底完成任务目标。

高水平、高技能人才紧俏，各技术专业等级和职称求人倍率均大于2

【数据】

从用人单位对求职人员的技能需求看，对技术等级有明确要求的占需求总量的35.04%，用人单位对具有技术等级的人员需求持续大于供给，且求人倍率基本大于2。