赵霞

所谓“建设性心态”，指的是在承认问题客观存在的前提下，将视角集中到寻找问题破解之道上。实践证明，“问题意识”与“建设性心态”的紧密结合，是党带领广大人民群众战胜一切困难，不断取得胜利的重要法宝。

与“建设性心态”形成鲜明对比的是，一些党员干部总是持有“责难心态”，面对现实问题，一味地抱怨，推卸责任，或是遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难题低头走；更有甚者还刻意放大问题的严重性，以“问题难”为借口不作为、慢作为、乱作为。这不仅不利于问题本身的解决，还容易造成问题越捂越大，越拖越难，在一定程度上还会引起民众的恐慌，威胁社会的稳定和谐。这样的干部被人们形象地比喻为“鸵鸟型”干部，与改革大潮中呼吁的想改革、谋改革、善改革的“改革促进派”“改革实干家”背道而驰，当真要不得。

对党员干部而言，是否具备“建设性心态”，既是对其能力素质的一种考验，也是对其担当精神的一种考验。这就意味着党员干部必须在善于发现问题、提出问题、直面问题的基础上，主动研究问题、回答问题，积极推动问题的解决。虽然改革进程中会有“荆棘”“暗礁”“险滩”“硬骨头”等诸多阻力和难题，但是要始终坚定理想信念，坚定“四个自信”，相信“办法总比问题多”，再大的困难也有破解之法，再大的困局也有破解之道。

同时，广大党员干部还要不断提升“勇于担当”这个高线，面对各种问题困难，不等不靠、不推不拖，以“舍我其谁”的责任感，“只争朝夕”的紧迫感，勇立潮头，理性思考，主动出击，寻找解决问题的“金钥匙”。