深圳商报记者 徐恬

正值暑假，不少家长趁着孩子假期请年休假带着孩子去旅行。职工可以有多少天带薪年休假？跳槽职工的年休假天数怎么计算？劳务派遣公司职工可以享受年休假吗？年休假期间工资怎么算？已经休了探亲假、产假还能再休年休假吗？针对一些单位出现暑期职工“扎堆”休假的情形，如果老板不让休年休假怎么办？日前，深圳市人力资源和社会保障局对年休假的政策规定进行了详细解读。

职工什么情况下可以享受年休假？

国家人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。那么，“连续工作满12个月以上”如何界定？是指同一单位连续工作满12个月，还是不同单位连续工作满12个月也可以？值得注意的是，“连续工作满12个月”包括3种情况：一、在本单位连续工作满12个月；二、在其他用人单位已经连续工作满12个月；三、外单位与本单位连续相加满12个月。

陈先生今年1月辞职后直接跳槽到一家深圳IT公司上班，到现在工作近7个月。陈先生向公司提出年休假申请，但公司认为，陈先生只工作近7个月，没有满12个月，即使以前工作过，也要提供相应证明才能休假。陈先生可以休年休假吗？实际上，陈先生此前在另一家公司已经工作6个月，在这两家单位累计不间断工作已经满12个月，陈先生需提供原工作单位的劳动合同、离职证明等相关材料证明自己的工作年限，且不存在间断的情形，即可享受相应的法定带薪年休假。

你可以有多少天带薪年休假？

根据规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工“累计工作时间”确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，累计工作时间不只在一家单位，也可以不同单位之间累计。