选贤任能，必须从严要求、从严把关。防止干部“带病提拔”，以动态化的制度监测干部选拔任用焦点环节，使干部选拔任用工作坚定不移地按规定执行，才能形成良性循环。江苏盱眙县落实主体责任，深化日常了解，注重分析研判，做好动态监测，用全面从严的态度实现了对干部的精准监督。

防止干部“带病提拔”，必须将责任挺在前面，健全完善责任体系。干部“带病”之所以会发生，与选拔任用工作责任不明确、不能真正落实等有很大关系。通过全面“体检”和“联合会诊”，做到先“体检”后任用，才能有效防“带病”。盱眙县推行党组织书记、纪委书记“双签字”，明确推荐责任，强化责任倒查，通过多部门联动，对拟提拔人选的廉洁自律等影响提拔任职的问题进行综合评估，旨在把“带病”干部一律排除在外。

干部考察是准确识别干部，正确使用干部的关键环节。建立干部任后跟踪考察机制，是解决好责任不明确和用人失误失察的重要保证。盱眙县通过列举“缺点清单”，使干部考察员真正成为干部选拔任用的“扫描员”“评估员”“质检员”，实现对干部的精准考察。同时，推行干部选拔任用“后评价”制度，强化跟踪考核评估，通过任职半年的综合考察，用好优胜劣汰的“尺子”确保干部质量。通过重点事项抽查和“正面清单+负面清单”详实记录，既了解干部在工作中的政治表现和工作能力，也掌握他们的社交圈、生活圈，实现对干部的精准评价。

惟有坚持抓早抓小抓预防，按照“先研判后选拔”的原则，在推进干部监督和管理动态化方面下苦功，形成常态化的分析研判机制，才能精准了解干部日常表现，为科学选人用人筑牢根基。盱眙县通过推行“日记周思”制度、建立实绩档案、重点任务考察，运用民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，将识人选人关口前移，把功夫下在平时。通过谈心谈话、提醒函询等方式，推进监督管理长效常态。（吉林和龙市委常委、组织部长 杜佳和）