“红色引擎” 引领发展

基层党组织带头人能不能服众、会不会干事，影响到基层党组织的凝聚力和战斗力。江岸区坚持把思想政治素质摆在首位，将“群众信得过、服务有本事、治理有办法”作为基层党组织书记的选任标准，打破地域、行业、身份限制，积极探索人岗适配的“红色头雁”选任模式。

鼓励机关、企事业单位中提前离岗或退休的干部担任基层党组织书记，全区共有22名提前离岗或退休的干部担任基层党组织“红色头雁”。引导优秀民营企业经营管理人员担任基层党组织书记，选聘149名企业主和265名企业中层管理人员、技术骨干担任所在企业党支部书记。

“我打小就生长在这里，担任社区书记后，街坊邻居的厚爱和期盼让我一刻也不敢懈怠。”30岁出头的一元街道岳飞社区书记彭玮深感肩上沉甸甸的责任。

像彭玮这样的年轻社区书记，在江岸区并非少数。“红色引擎工程”实施以来，为蓄好党组织书记“源头活水”，江岸区采取“三推双考”，即党员群众推、社区（村）现任干部推、街道挂点领导推、街道工委考试、考察的方式，按照不低于1:1的比例，建立书记后备干部信息库，对合适人选建档立册，实行动态跟踪管理。目前，社区（村）党组织书记后备干部信息库中，已储备了249名党性强、能力强、有发展潜力、有培养前途的后备干部，为打好明年社区（村）“两委”换届主动仗奠定基础。

健全选拔任用体系

江岸区评选“十佳社区党组织书记”

选好是前提，育强是关键。江岸区建立后备干部培育制度，选派59名年龄40周岁以下、学历大学本科以上、有发展潜力的“红色头雁”后备干部，到获评“红旗社区党组织”和“十佳社区党组织”的先进社区挂职锻炼；安排30名优秀基层党组织书记与书记后备人选结成对子，面对面传经验、教方法，让年轻书记后备人选的肩膀不断“硬起来”。