本报记者先朝阳
庆阳市高度重视人才工作，把人才工作摆在优先发展的战略位置，与脱贫攻坚行动高度融合，重点部署、优先保障，取得了显著成效。
一
庆阳市按照“人才优先发展，服务脱贫攻坚”的思路，坚持项目驱动，引导优秀人才向扶贫一线流动。市委先后制定印发了《关于精准扶贫干部人才工作方案》和《下派优秀年轻干部担任贫困村“第一书记”工作方案》，为优秀人才创造下得去、留得住、干得好的条件和环境。
庆阳市委组织实施了城乡专业技术人才对口支援服务项目、驻村工作队精准扶贫建功立业项目、实施农村实用人才培养开发项目等人才项目。近年来，全市共从市、县区党政机关选派德才兼备的县处级干部16名，科级及以下干部422名到贫困村担任驻村工作队长、第一书记；从学校、医院、农业等部门单位选派了781名中级以上职称的专业技术人才到贫困县区和乡村开展对口帮扶。
在选派人才下基层中，庆阳市通过强化教育培训、管理考核和人文关怀，杜绝了下派干部和人才在基层工作期间，下派单位以工作为由随意调回人员的现象，防止了“镀金”和“走读”等形式主义。市委组织部严格落实生活补贴、休假、体检、保险等服务保障政策，解决了人才的后顾之忧。
2013年以来，庆阳市先后在扶贫攻坚主战场发现识别、提拔重用县处级干部32人，科级干部368人，评聘中级以上职称专业技术人员466人。
二
在选拔锻炼人才的同时，根据脱贫攻坚的战略需要，庆阳市创新引才聚才措施，通过柔性引进高端人才、团队式引进产业人才和精准引进紧缺人才等办法，为全市脱贫攻坚和经济社会发展储备了一批优秀人才。
围绕全市“三农”发展需要，庆阳市采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等多种方式，吸引集聚了一批当地急需的高层次人才和创新团队。市农牧局积极协调市畜牧中心柔性引进6名高层次专家，担任全市肉羊产业链开发研究指导专家；宁县第二人民医院通过为高层次人才提供丰厚年薪，对来院专家教授免费提供设施齐全的住房等待遇，先后引进高端技术人才70多名，带动培养本院技术骨干达180名。
农副产品加工和种植养殖产业是庆阳农业主导产业，围绕这两条产业链，庆阳市以产业开发和项目扶持为手段，采取“人才+项目”“人才+基地”等方式，引进产业开发和项目实施人才团队。自2013年庆城县引进西北农林科技大学苹果试验示范站团队以来，累计吸纳陕西欧美亚公司等6家专业合作社入企，并带来60人的技术团队，形成了人才的集聚效应。
