而公司一方拿出了《员工手册》，上面载明：员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系。员工以欺骗性理由请假、休假、续假的行为，属于不诚信行为。因此，公司认为据此解除与李燕的劳动合同并无不当，无需向其支付赔偿金。

法院判决

公司解约无需赔偿

徐汇法院经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系期间，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，李燕以家中老人生病需要人照顾为由向单位请事假，根据当事人提供的就医记录册、医疗费票据等证据，可以确认其请假事由的真实性。但根据李燕的陈述，她婆婆的病情在五六天后已经康复到无需别人照顾的地步，此时李燕事假事由消失，事假继续存续的基础已经不存在。虽然李燕称其旅游是早就计划好的，但她并没有将此计划提前告知单位。

基于劳动者对用人单位的忠诚义务及劳动者所应遵守的职业道德，李燕应当在事假事由消失后及时销假并向公司说明缘由。但本案中，李燕并未向公司说明情况，反而利用事假期间出国旅游，该行为有违诚信。

因此，法院认定公司解除双方劳动合同的行为并无不当。最终，法院判决公司无需支付解除劳动合同赔偿金。