作者： 王香阑 来源：

很多劳动者与用人单位发生劳动纠纷继而申请仲裁时，其请求事项一般会写很多内容，有时甚至一页纸都写不下，而在关芋菲的仲裁申请书上，其请求事项只有简单的8个字：继续履行劳动合同。

关芋菲说：“我维权的目的不是要钱。既然公司跟我签订劳动合同了，现在合同还没期满，那么，单位就应该依法继续履行。”经过工会提供法律援助帮她维权，近日争议双方和解，关芋菲重新回单位上班了。

不同意单位降薪

项目经理被辞退

“2016年8月，我被鈤经技术公司招聘为销售部华北地区项目经理，同年9月1日正式入职。”关芋菲介绍，上班当日，公司人事部赵经理与她签订了3年固定期限劳动合同，其中，约定试用期为3个月。

关芋菲大学毕业后一直做销售工作，有广泛的人脉及业务关系，上班第一个月就为部门创造业绩7万元，成为公司第一个入职当月成功自行开发销售渠道且产生利润的员工。为此，不但部门唐经理连续几天在晨会上表扬她，还得到公司老总的嘉奖：让她代表公司参加行业研讨会并发言。

受到领导表扬和公司重视，关芋菲更加努力工作了。经过广泛联系沟通，她陆续与30多家企业进行合作洽谈，并签署了4份渠道合作协议。2016年11月至12月，她又陆续产生销售业绩5万余元。

“12月中旬，唐经理分别找我们销售部的各位同事谈话，称公司效益没有达到预期，经营出现困难，要给大家降薪。他跟我谈时，说要把我的月薪从1万元降至6000元，我当即表示不同意。公司经营不好我能理解，但我个人在入职后每个月完成的销售额都排在前3名，而且劳动合同约定我的工资就是1万元。”关芋菲说，劳动合同是双方签订的合法有效的协议，每月她该拿多少工资，这是白纸黑字写着的，公司不能出尔反尔。

唐经理面露难色，劝她：“其他人的工资都降了，你入职时间短，要是不给你降薪我怎么管理啊？要不你干脆辞职吧，反正你业务能力强，月薪1万元也不多，到哪儿你都能挣到这个数。”

关芋菲一口回绝：“不行。现在是年底不好找工作，再说我的劳动合同没到期，凭什么让我辞职啊。”对方没说话。

过了几天唐经理没找她，关芋菲以为降薪的事儿就过去了。没想到在2016年12月30日，公司人事部突然给她发了一份解除劳动合同通知书：你于2016年9月1日进入本公司，现担任销售部华北地区项目经理一职。经考核，公司认为你不符合该岗位要求，现决定于2016年12月31日起正式与你解除劳动关系。请即日起停止工作，与他人进行业务交接。