经济日报—中国经济网银川9月15日讯（记者 许凌）无论是实现振兴崛起的中国梦，还是完成建成全面小康社会的奋斗目标，关键在人，关键在干部。如何调动干部干事的积极性性、营造干部干事的良好氛围？记者在自治区组织部召开的新闻通气会上获悉，宁夏出台《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》的等四个党内规范性文件，明确释放出为敢于担当者担当、为敢于负责者负责的强烈信号，着力营造风清气正的政治生态和想干事、敢干事的良好氛围。

新闻通气会

自治区组织部副部长王少林介绍说：当前，全区干部队伍整体上是好的，干事创业的整体氛围是浓厚的，但也存在一些不容忽视的问题。通过制定出台的“四个党内规范性文件”，把广大干部干事创业的积极性主动性调动起来，真正变“被动干”为“主动干”，变“要我干”为“我要干”，推动各项工作落地见效。

媒体记者普遍认为，宁夏干部新策不仅接地气，且特色鲜明：

关于如何选拔干部培养干部，宁夏提出“五个注重”、“三个不唯”和“五个一批”。“五个注重”即注重选拔理想信念坚定、“四个意识”强的干部，注重选拔求真务实、勤政为民、道德品行和群众口碑好的干部，注重选拔认真负责、敢于担当、善于谋发展促改革、工 作实绩突出的干部；注重选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部，注重选拔明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的优秀少数民族干部选拔到领导岗位上；“三个不唯”即选拔干部切实防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人； 培养干部推行“五个一批”培养锻炼计划，即实施双向挂职培养一批、信访部门锻炼一批、内引外联交流一批、跨省合作选派一批、基层实践锻炼一批。

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令媒体记者耳目一新的是，宁夏“四个规范性文件”中就如何让干部安身、安心、安业，许多政策值得可圈可点。

如在考核结果运用方面, 提出建立易操作、可量化、公开透明的平时考核制度，全面推行“责任清单”和“干事档案”；在荣誉激励方面，提出每年评选奖励一批在贯彻新发展理念、推动改革创新方面取得突破性进展的单位和个人，经上级党委、政府批准同意后给予表现突出的干部精神和物质奖励；在营造宽松干事环境方面，提出对 非主观原因且无徇私枉法情形的工作失误，宽松对待，给予改正机会……对因坚持原则、办事公正而受到造谣、诬陷的干部，要调查核实，及时澄清，为其撑腰鼓劲，消除影响；在关心爱护干部方面，提出对生活困难、家庭遭受重大变故或身患重大疾病的干部，单位党组织要重点关心，及时给予经费补助等等。

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