为全力打造忠诚干净担当的巡察“尖兵”，成都市委巡察工作机构坚持把加强巡察队伍建设摆在重要位置，立足选好人、用好人、管好人。

抓巡察人才体系建设。以选优配强巡察干部为着力点，按照“选育管用”思路，会同市委组织部分层分类建立市委巡察组兼职组长、智库专家、兼职副组长和专业人才4类人才库，并通过明确5项资格条件，4个选任环节，切实打造一支500人左右的巡察“常备军”。健全巡察干部考核机制，按照动态管理要求，明确4种退出条件，在畅通巡察干部晋升、交流渠道的同时，在巡察一线锤炼干部，为推进常态化政治巡察提供有力的人才支撑。

抓反向评价机制建设。探索建立巡察工作评价机制，被巡察党组织评价巡察组工作实现常态化，明确每轮巡察结束后，由被巡察单位从工作开展、遵规守纪及意见建议3个方面反馈巡察组工作情况，并由巡察办报送市委巡察工作领导小组，实现巡察主体与被巡主体的双向互动，倒逼巡察工作改进提升，督促巡察自律落地生根。

抓支部学习制度建设。狠抓巡察机构党支部建设，以“两学一做”学习教育常态化制度化为指引，按照“每周一次集中学习例会、每月一次支部活动、每季度一次教育培训”的节奏拟定计划，开展支部学习培训、教育实施工作。坚持巡察工作开展到哪里，支部建设就走在哪里，成立6个临时党小组，明确学习任务和学习要求，加强思想政治理论学习，确保思想始终先进，发挥战斗堡垒作用。（成都市纪委）