近日，在浙江锦禾农业科技有限公司，工作人员打电话给7名常山籍在校大学生， 邀他们来企暑期实习。另一边，企业管理层专门召开会议，预先为实习生们分配岗位、安排专人帮带，借此发现和培育人才，并建立长期联系，最终引进和留住他们。

大学还没毕业的实习生，为何让企业如此重视？“锦禾”公司副总琚夏利说，企业6月份刚刚投产，发展急需大量技术、管理方面的人才，但市场招聘却不尽如人意。今夏，常山团县委组织30多名专业对口的本地大学生走进企业，精挑细选后留下7名实习。

一边是企业引才、留才难，另一边却是本地大学生回乡就业少，这样的尴尬在相对落后地区并不鲜见，常山也受此困扰多年。对此，今年常山县实施“常雁回归”工程，县委人才办、人力社保局、团县委分工协作，通过摸排本地大学生专业信息、组织实习就业对接、出台补助政策鼓励企业招聘未毕业的大学生进企实习等，在企业与“准人才”之间建立长期的交流渠道，先人一步抢得引才先机。

家住常山县天马街道天安村的陈晓鸣，是南京理工大学机械工程专业的大三学生，也是7名到“锦禾”的实习生之一。“真没想到，家乡也有这么好的企业。”他在“锦禾”参观后感叹连连，即将毕业的他已开始为找工作忙碌，也去许多企业看过，但“锦禾”车间内的机械化、自动化程度还是让他惊讶。结果，他不但决定应聘实习生，还表示希望毕业后能到这里工作。

“出于留住人才的现实考虑，企业更倾向招聘本地人才，但‘常雁回归’工程中多涉及在校学生，企业先期投入就存在风险，对此我们出台政策予以补助。”常山县委组织部相关负责人说，对吸收本地大学生实习的企业，按实习生数量每月可享受一定资金补助，进一步调动了企业积极性。

截至目前，常山有120多家企业加入到“常雁回归”工程中，向2000多名大学生传递相关信息，其中150多人已明确实习企业和岗位。