招聘网站虚假信息由来已久,挂靠真企业发布假消息成“行规”

过去两天里,一则大学毕业生李文星找工作疑陷传销组织致死的信息在网上被大量转发。据报道,李文星是通过一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上找工作,疑似落入了传销组织的骗局。对此,BOSS直聘昨日回应称,他们“在一切水落石出之际,依据法律应当承担的一切责任,愿意彻底承担”。创始人赵鹏也在一份公开信中承认,本次李文星事件“是我们的问题,教训很惨痛”,从8月3日凌晨开始已全面调整,对所有招聘者执行事先审核认证的流程。

多位业内人士在反思事件时均表示,诈骗性招聘广告在整个互联网招聘行业确实屡见不鲜,暂时没有办法彻底消灭。像BOSS直聘这样对招聘者完全不加审核的,可能还不是孤例,背后可能出于内部业绩考核压力、迎合投资人等多种原因。

老板直聘,可能是个美丽的谎言

只有初创型公司的老板才有时间跟应聘者对谈

资料显示,BOSS直聘创立于2014年7月,被认为是雷军系顺为资本旗下明星企业。其特点是,用户可在APP上采用聊天的方式,与企业高管,甚至是创始人一对一沟通,更快速地获得offer。BOSS直聘最近一轮融资于2016年9日完成,投资方包括华映资本、高榕资本、今日资本、顺为资本等。

昨日,有自称是BOSS直聘前市场公关经理人士朱利安在一封“致李文星母亲”的公开信中透露,Boss直聘的做法是基于APP端,让人才与老板有机会直接沟通。但他指出,让百事缠身的老板有时间去跟应聘者对谈的企业,只能是占据全部企业数量80%的A轮前初创型公司,因为这些企业甚至连HR都没有。随着小企业的发展,老板会把沟通把关的职责重新还给了HR,“这时BOSS直聘仅仅只是一个简历收集的渠道,而非沟通面试的工具”。

互联网观察人士丁道师指出,求职者可以直接和企业老板沟通,借此BOSS直聘在初期获得了很多投资人和用户的青睐。发展壮大之后,其优势和理念就非常违和了,“比如我们通过BOSS直聘和阿里巴巴求职,求职者很难和马云、张勇聊薪水、谈工作。”

根本问题,审核不严致虚假企业进入

此前可任意注册成BOSS直聘系统内公司职员发布招聘信息

然而,究竟能否与BOSS直接对话并不是大问题,丁道师说:“BOSS直聘最大的问题和其他招聘网站一样:无法平衡快速发展和严格审核之间的矛盾。为了业绩好看,放低了审核门槛,很多虚假企业就此进驻,这才是BOSS直聘以及其他招聘网站真正应该被吊打的地方所在。”